PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA PADA PT. PELINDO JASA MARITIM
Keywords:
Motivasi, Iklim Organisasi, Kinerja, DisiplinAbstract
This study aims to determine the effect of work motivation and organizational climate on employee performance through work discipline at PT Pelindo Jasa Maritim. The research sample size was taken using the Slovin formula with an error tolerance of 10%, so that 88 respondents were obtained who were employees of PT Pelindo Jasa Maritim. The study used a path analysis method with data collection using a questionnaire with a Likert scale.
The results showed that, 1) Work Motivation has a positive and significant influence on Employee Performance; 2) Organizational Climate has a positive and significant influence on Employee Performance; 3) Work Motivation has a positive and significant influence on Work Discipline; 4) Organizational Climate has a positive and significant influence on Work Discipline; 5) Work Discipline has no significant influence on Employee Performance; 6) Work Discipline cannot mediate the relationship between Work Motivation and Employee Performance; and 7) Work Discipline cannot mediate the relationship between Organizational Climate and Employee Performance.
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Adriyanti, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Jurnal Malomo : Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1–13. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/malomo/article/view/3444
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.
Arnanta, I. G. P., & Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Cv. Dharma Siadja. E-jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3314-3341. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/30208/18946
Dahing, H., Razak, M., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 183-193. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/879
Djalil, N. A., Idris, M., & Harniati, H. (2021). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayananan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Polewali Mandar. Nobel Management Review, 2(2), 205-214. https://doi.org/10.37476/nmar.v2i2.1857
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hermaya, Z. M., & Yuniawan, A. (2018). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Komunikasi Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja (Studi Pada Karyawan Divisi Operasional PT. Plasa Simpanglima Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 7(1), 76-90. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/20898
Jufrizen, J., & Noor, T. F. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Organization Citizenship Behavior. Jurnal Aktual, 20(1), 1-16. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/2754062
Kasmawati, Y. (2017). Human Capital Dan Kinerja Karyawan (Suatu Tinjauan Teoritis). JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(4), 265-280. https://journal.lppmunindra.ac.id/index.php/JABE/article/download/1781/1393
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Mesran, M., Afriany, J., & Sahir, S. H. (2019). Efektifitas Penilaian Kinerja Karyawan Dalam Peningkatan Motivasi Kerja Menerapkan Metode Rank Order Centroid (ROC) dan Additive Ratio Assessment (ARAS). In Prosiding Seminar Nasional Riset Information Science (SENARIS) (Vol. 1, pp. 813-821). http://dx.doi.org/10.30645/senaris.v1i0.88
Moekizat. (2012). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Edisi Revisi. Bandung: CV. Pioner Jaya.
Muhson, A. (2022). Analisis Statistik dengan SmartPLS. Yogyakarta: Program Pascasarjana UNY.
Mukhtar, A., & Asmawiyah, A. (2019). Iklim Organisasi Dan Kinerja Karyawan. SEIKO: Journal of Management & Business, 2(2), 245-255.
Muldani, B., & Effendi, K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Jawa Barat. VISIONER: Jurnal Pemerintahan Daerah di Indonesia, 13(3), 455-468. https://doi.org/10.54783/jv.v13i3.469
Muna, Z., Alfisah, E., & Mardah, S. (2023). Analisis Pemberian Motivasi Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Pada Koperasi Konsumen Syariah Arrahmah Banjarmasin. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Tahun 2023 (SENASEKON 2023). 395-408.
Nurwidyanti, F., Marnis, M., & Marzolina, M. (2015). Pengaruh Pengawasan Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(3), 420-436.
Pahlevi, G., & Listiara, A. (2018). Hubungan antara iklim organisasi dengan disiplin kerja pada pegawai. Jurnal Empati, 6(4), 17-24. https://doi.org/10.14710/empati.2017.19983
Runtulalo, B. T. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu, Iklim Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Intervening Motivasi Kerja. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 6(3), 275-290. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/jrbm/article/view/20145
Qurniadi, P. A., Khair, A. U., & Asbara, N. W. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM KOTA MAKASSAR. Nobel Management Review, 4(1), 80-91.
Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1245-1253. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/6280
Sucipto, N., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja sebagai Mediasi Hubungan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(1), 87-102. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/835
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Suryani, N. K., & FoEh, J. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Badung: Nilacakra.
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada PT. PLN(persero) APD semarang). J@ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77-84. https://doi.org/10.12777/jati.7.2.77-84
Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of management review, 2(2), 203-208. http://dx.doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796
Uno, H. B. (2023). Teori Motivasi dan Pengukurannya: Analisis Diidang Pendidikan. Bandung: Bumi Aksara.
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Yanthi, P. B. O. N., Parma, I. P. G., & Heryanda, K. K. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Xl Axiata Cabang Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 93-100. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/22013
1.jpg){kind=logo}
