ANALISIS BEBAN KERJA PADA BAGIAN KEUANGAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA DI RUMAH SAKIT XYZ
Keywords:
Beban Kerja, Analisis Beban KerjaAbstract
Tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui beban kerja pada bagian keuangan dan sumber daya manusia di Rumah Sakit XYZ, memperoleh informasi mengenai tingkat efektivitas dan efisiensi karyawan berdasarankan jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif, pengumpulan data pada penelitian ini menggunkan wawancara kepada 3 informan untuk mendapatkan suatu data, kemudian menggunakan analisis data model Miles & Huberman dan untuk pemeriksaan keabsahan data mengunakan teknik triangulasi sumber. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja karyawan pada bagian keuangan dan sumber daya manusia di Rumah Sakit XYZ terlalu berlebihan yang mana pekerjaan yang diemaban karyawan sudah sesuai dengan kemampuan karyawannya, waktu yang diberikan tidak cukup untuk menyelesaikan tugas-tugas dalam pekerjaan, deadline yang berbeda-beda, karyawan merasa terbebani dengan pekerjaan karena pekerjaannya terlalu banyak.
References
Abdussamad, Zuchri. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. Makassar: CV. Syakir Media Press.
Annisa, Rullie, dkk. (2023). Topik Khusus Analisis Dan Perencanaan Sistem Kerja Edisi Ke-1. Malang: Media Nusa Creative.
Budiasa, I Komang. 2021. Beban Kerja Dan Kinerja Summber Daya Manusia. Banyumas: CV. Pena Persada.
Damaiyanti, Rika, Riri Hanifa. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Trans Musi Palembang Jaya. Jurnal EKOBIS : Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 64-78.
Fachrial, Peppy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Berbasis Penilaian Kreteria Malcolm Balbrige. Surabaya: CV. Jakad Media Publishing.
Kuesmowidjojo, Suci R. Mar’iah. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analis Beban Kerja. Bandung: Raih Asa Sukses.
Kurniawan, Bibit, Uswatun, Chasanah. (2021). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Seksi Kurikulum Dan Peningkatan Mutu Sekolah Dasar Pada Bidang Pendidikan Dasar Dinas Pendidikan Kabupaten Kebumen. Jurnal Risdet Akutansi dan Bisnis STIE Wiya Wiwaha, 1(2), 386-400.
Lineuwih, Intan Inggir, Tuty Sariwulan, Nadya Fadillah Fidhyallah. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Work Family Conflict Terhadap Burnout Karyawan. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 3(3),879-890.
Mahawati, Eni, dkk. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Semarang: Yayasan Kita Menulis.
Mahendrawan, I. G., & Indrawati, A. D. (2015). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E-jurnal Manajemen Unud, 4(11), 3936-3961.
Moleong, Lexy J (2018). Metode Penelitian Kualitatif. Cetakan ke-38. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.
Mulyani, Sri. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cipta Media Nusantara.
Ohorela, Muhammad. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Jayapura. Jurnal Ekonomi & Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura, 12(1), 127-133.
Saleh, Sirajuddin. (2017). Analisis Data Kualitatif. Bandung: Pusaka Ramadhan.
Shabbir, B., & SMM, R. N. (2017). Impact of Workload and Job Complexity on Employee Job Performance with the Moderating Role of Social Support and Mediating Role of Job Stress: A Study of Travel agencies in Rawalpindi, Islamabad and AJK. Journal of Accounting & Marketing, 06(01), 1–7.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. Cetakan ke-4. Bandung: Alfabeta.
Suleman, Aminah. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommed Weiht Limit (Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). ARIKA, 5(2), 83-98.
Sulvitri, Vinda, Sri Indarti, Samsir. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di PT. Prakarsa Pramandita. Procuratio, 6(1), 29-36.
Sutarto. (2006). Dasar-Dasar Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Syamsu, Nadya Nandavati, dkk. (2019) Bagaimanakah Konflik Peran Dan Beban Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 5(1), 1-13.
Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja.
Yulistiyono, Agus, dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon: Insania.
Zaki, Hammam, Marzolina. (2016). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Pada karyawan PT. Adira Quantum Multidinnance Cabang Pekanbaru. Jurnal Tapak Manajemen Bisnis, 8(3).
1.jpg){kind=logo}
