PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN SKILL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BAPPEDA KAB. PANGKAJENE DAN KEPULAUAN
Keywords:
knowledge management, skill, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge management dan skill terhadap kinerja Pegawai pada Instansi Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber daya yang digunakan adalah data sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier bergandaDapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara knowledge management dan skill terhadap kinerja Pegawai pada Instansi Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Hasil uji t menunjukkan angka koefisien regresi X1 berada di daerah Ha diterima dan menolak Ho. Sedangkan koefisien regresi x2 berada di daerah Ha diterima dan menolak Ho. Secara parsial t hitung untuk x1 terdapat hubungan signifikan terhadap knowledge management dan t hitung untuk x2 terdapat hubungan signifikan terhadap skill.
References
Famella, setyanti. S.W. H., & Mufidah, A. (2015) Pengaruh keterampilan Kerja, Pengalaman Kerja dan Sikap Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Rokok Gagak Hitam Kabupaten Bondowoso. Artikel ilmiah mahasiswa Universitas Jember (UNEJ) Fakultas Eknonomi. Vol. 4, Hal 21, (2015)
Gupta, A., McDaniel, J. (2002). “Creating competitive advantage by effectively managing knowledge: A framework for knowledge management”, Journal of Knowledge management Practice. Tersedia di: http://www. tlainc.com/ articl39.htm.
Hardianti, Anti., Ria, Mardiana., Fauziah, Umar. (2022). Influence of Spiritual Intelligence and Emotional Intelligence on Lecturer Performance through Organizational Citizenship Behavior (OCB) on STIE Tri Dharma Nusantara Makassar. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship (HJABE) Vol. 5 No. 4, 2022
Honeycutt, J. (2002). Knowledge management strategies; Strategi manajemen pengetahuan. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kandou., Yunita, Lidya., Victor, P. K. Lengkong., Greis, Sendow. (2016). Pengaruh Knowledge Management, Skill, dan Attitude Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat di Manado).
Karyoto. (2016). Dasar-dasar Manajemen, Yogyakarta : Edisi 1, CV ANDI OFFSET (Penerbit Andi).
Laras, Titi., Nindyo, Cahyo, Kresnarto., Rini, Raharti., Nurwiyanta., dan Apriyanto, Giri, Wibowo. (2019). The Effect of Knowledge Management on Employee Perfomance and The Impact On Competitive Advantage (Survey Private Colleges in Kulonprogo District, Special Region Of Yogyakart.
Muh, Syahid, Masyhudi., Hardianti., Dian, AS, Parawansa. (2023). The Effect of Work Placement and Compensation on Employee Performance through Work Motivation. Hasanuddin Economics and Business Review. 7(1), 17-30.
Murbijanto., Reinhard, Efraim. (2013). Analisis Pengaruh Kompetensi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bekasi). Skripsi. Semarang. Universitas Diponegoro.
Rowley, Chris., & Keith, Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia The Key Concepts. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
The Knowledge management Forum. (1996).”What is knowledge management”, available from http://www.km-forum.org/what_is.htm.
1.jpg){kind=logo}
