PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA, LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT XYZ
Abstract
Hingga saat ini, masih banyak karyawan PT. XYZ yang belum mencapai kinerja maksimalnya, sehingga menjadi kendala besar bagi kemampuan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Hasil prasurvei menunjukkan bahwa karyawan PT. XYZ, baik karyawan tetap maupun kontrak, masih belum paham dengan harapan atasan dan sifat pekerjaan mereka karena kurangnya komunikasi. Disiplin kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas merupakan beberapa dari sekian banyak aspek yang memengaruhi kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi bagaimana disiplin kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan PT. XYZ memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang dikumpulkan dari berbagai sumber seperti data pustaka dan lapangan. Dengan menggunakan Teknik Sensus atau Pengambilan Sampel Jenuh, 67 pekerja penuh waktu dan paruh waktu di PT. XYZ dipilih untuk penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Dengan bantuan IBM SPSS Statistics 25, analisis regresi linier berganda digunakan sebagai metode analisis. Penelitian ini menemukan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara disiplin kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan, yang semuanya berdampak pada kinerja karyawan.
References
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Aniversari, P. (2022). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 1-24.
Ariesni, S., & Lise, Asnur. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 363-369.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, Y. A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Husna, N., R. R., Athaya, Agnezka., & Megawati Sagala. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Jaya Propita. Journal of Economic, Business and Accounting, 291-299.
Juniarti, A. T., & D. G. (2021). Faktor-Faktor Dominan yang Mempengaruhi Kinerja. Jawa Tengah: CV Pena Persada.
Juwita, K., & U. K. (2021). Konsep Dasar Membangun Loyalitas Karyawan. Malang: CV. Literasi Nusantara Abadi.
Kadarwati. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Loyalitas, dan Kinerja Karyawan Terhadap Kualitas Pelayanan Unit Layanan Pengadaan Barang/Jasa. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik, 108.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Press.
Lidia, V., Sara, D., & Juliarsih, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Pendidikan Keling Kumang. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 12(4), Article 4. https://doi.org/10.37476/jbk.v12i4.4365
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Priadana, S., & D. S. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang Selatan: Penerbit Pascal Books.
Purnomo, R. A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. Ponorogo: CV Wade Group.
Purwati, T., Fajar Azzam Pasha Achmad, & Edison Hamid. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Terhadap Kinerja Pegawai PT. Mayora Indah Tbk. Al-Misbah, 194-202.
Riyanti, V., & Kasmiruddin. (2017). Hubungan Kepemimpinan Demokratis dengan Loyalitas Kerja Karyawan Pramedis Rumah Sakit Nusa Lima Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa FISIP, 1-14.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhendi, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Perilaku Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Yayasan Samudera Ilmu Semarang. Jurnal UNPAD, 260.
Sumadhinata, Y. E. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Edukatif di salah satu Universitas Swasta di Bandung. Journal & Proceeding Unsoed, 1-13.
Wibowo, F., Sigit Setiyanto, & Habib Bahtiar. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, loyalitas karyawan terhadap. Journal of Managementand Digital Business, 128-138.
1.jpg){kind=logo}
