PENGARUH REKRUTMEN, LINGKUNGAN KERJA FISIK TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara kinerja karyawan PT. XYZ (perusahaan konstruksi) dengan faktor-faktor yang meliputi tingkat pendidikan, lingkungan kerja fisik, dan rekrutmen. Dengan menggunakan PT. XYZ sebagai studi kasus, penelitian ini mengandalkan metode kuantitatif. Dengan menggunakan teknik sampel jenuh, penelitian ini menggunakan seluruh populasi, yang terdiri dari 51 karyawan tetap PT. XYZ, sebagai sampelnya. Analisis regresi linier berganda dilakukan dalam SPSS versi 25 untuk tujuan pengujian. Setelah menjalankan uji-t pada data yang diolah dengan SPSS, peneliti menemukan bahwa variabel rekrutmen (X1) memiliki pengaruh yang signifikan pada kinerja karyawan (p = 0,001), variabel lingkungan kerja fisik (X2) memiliki pengaruh (p = 0,000), dan variabel tingkat pendidikan (X3) memiliki pengaruh (p = 0,000). Semua variabel independen memiliki pengaruh terhadap variabel dependen (p = 0,000).
References
Afandi, P. (2018 ). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau : Zanafa Publish .
Dewi, J. (2022 ). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada DP3AP2KB Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen .
Elfachmi. (2016). Pengantar Pendidikan. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA MANAJEMEN PRESS.
Festus, L., & dkk. (2022). Analisis peran lingkungan kerja fisik dan motivasi instrinsik terhadap kinerja karyawan di perusahaan konstruksi. MSEJ, 3 (6).
Gusta, A., & dkk. (2022, Juli ). Pengaruh Rekrutmen, Career Development, dan Lingkungan kerja terhdap kinerja karyawan di PT. Indonesia Espon Industry. Jurnal DIMENSI, 11 (2).
Hasibuan, M. (2016 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara Press.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada Press.
Khaeruman. (2021 ). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). CV. AA Rizky.
Kurniawan. (2017). Pendidikan kepribadian dan pembinaan mental spiritual melalui ilmu beladiri pencak silat.
Nurhayati, E. (2018 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung.
Purnomo, R. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS.
Rivai , V. (2018 ). Manejemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Cetakan Pertama. Jakarta : Murai Kencana.
Robbins, S. P., & Timothy , A. J. (2018). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas. Jakarta : Salemba Empat .
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara Press.
Simamora, H. (2015 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : SIE YKPN.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R &D. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prendamedia Group.
Yunus, M., & dkk. (2022). Kompensasi, Tingkat Pendidikan, Penempatan Kerja, Kesehatan Kerja, dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hutama Karya Infrastruktur. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4 (2). doi:10.31539/jomb.
1.jpg){kind=logo}
