IMPLEMENTASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MEMEDIASI WORK LIFE BALANCE DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PIALANG BERJANGKA DI KOTA MAKASSAR
Keywords:
Work Life Balance, OCB, Organizational Commitment, Employee Performance, Futures BrokerAbstract
Tujuan riset ini untuk mengetahui peran Organizational Citizenship Behavior dalam memediasi hubungan antara Work Life Balance, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian yaitu seluruh karyawan pialang berjangka yang ada di Kota Makassar. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah 150 orang karyawan. Pengumpulan informasi dilakukan dengan metode survei yang memakai platform Google Form. Alat statistik software SmartPLS 3.2.9 dipakai dalam riset ini.
Temuan penelitian menunjukkan bahwa (1) Work Life Balance memiliki pengaruh positif terhadap OCB pada karyawan perusahaan pialang berjangka di Kota Makassar. (2) Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap OCB pada karyawan perusahaan pialang berjangka di Kota Makassar. (3) Work Life Balance memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan perusahaan pialang berjangka di Kota Makassar. (4) Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan perusahaan pialang berjangka di Kota Makassar. (5) OCB memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan perusahaan pialang berjangka di Kota Makassar. (6) OCB memediasi secara parsial hubungan antara Work Life Balance dengan kinerja karyawan pada perusahaan pialang berjangka di Kota Makassar. (7) OCB memediasi secara parsial hubungan antara komitmen organisasi dengan kinerja karyawan pada perusahaan pialang berjangka di Kota Makassar.
References
Ahmadi, N., Badaruddin, & Daud, A. (2023). Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Work Life Balance Pada Bpk Perwakilan Provinsi. Jurnal Cash Flow, 2(1), 107–121.
Amir, L. A., Daud, A., & Hendrian. (2023). Dampak Mediasi Organisational Citizenship Behaviour Terhadap Employee Performance Dengan Anteseden Career Journey , Self-Efficacy Dan Quality Of Work Life Pada. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 6(4), 943–954.
Hafid, H., Azis, A., Arwaty, E., & Sudirman. (2022). Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen (Jebm), 14(4), 731–738.
Hikmah, M., & Lukito, H. (2021). Peran Worklife Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(1), 64–74. Https://Doi.Org/10.26905/Jbm.V8i1.5278
Husen, M. R., Daud, A., & Firman, A. (2024). Pengaruh Employee Engagement Dan Work Life Unit Building Management Pt . Telkom Property. Ezenza Journal, 3(1), 109–122.
Iroth, A. F., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Grapari Telkomsel Manado. Productivity, 3(4), 354–360.
Manfa’aturrohmansyah, F. N., & Muhdiyanto. (2023). Peran Work Life Balance Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Cv. Berkah Yudistira Mandiri Magelang). Business And Economics Conference In Utilization Of Modern Technolog, 6(8), 439–454. Https://Journal.Unimma.Ac.Id
Maranata, B. H., Widyaningtyas, D. P., & Istiqomah, A. N. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bumn Kota Semarang. Jurnal Arimbi (Applied Research In Management And Business), 2(2), 1–10.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective Well-Being , Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasional. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(1), 74–85.
Parashakti, R. D., Kurnia, S., & Budiman, M. (2022). Peran Mediasi Organizational Citizenship Behavior Pada Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pelita Manajemen, 01(01), 67–75.
Rifai, D., & Syahreza, D. S. (2024). Analisis Work Life Balance Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumut Dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior. Arastirma, 4(1), 281–293.
Rohmatiah, A., Widodo, M., & Mutmainah, M. (2023). Dampak Work-Life Balance Karyawan Terhadap Kinerja Melalui Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajerial, 10(02), 215–232. Https://Doi.Org/10.30587/Jurnalmanajerial.V10i02.5453
Sari, Y. M. (2020). Hubungan Hukum Dalam Kontrak Perdagangan Berjangka Komoditi. Jurnal Kepastian Hukum Dan Keadilan, 1(2), 14–30. Https://Doi.Org/10.32502/Khdk.V1i2.2589
Sriastuti, Oktaviani, A. R., & Dwinanda, G. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior , Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Transmigrasi Provinsi. Ezenza Journal, 2(4), 519–532.
Suswati, E., Alhasani, I. S., & Wahyono, G. B. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebagai Mediasi. Jurnal Sosial Teknologi (SOSTECH), 1(9), 106–120. https://doi.org/10.36418/jurnalsostech.v1i9.206
Sеtyawan, Е. J., & Utami, H. N. (2017). Hubungan Organizational Citizen Behavior (OCB) dengan Kinerja Karyawan (Studi Pada Rumah Sakit Bunda Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(6), 157–163. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Wicaksono, B. A., & Masykur, A. M. (2020). Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt X. Jurnal EMPATI, 7(3), 967–973. https://doi.org/10.14710/empati.2018.21842
1.jpg){kind=logo}
