PERAN KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI INFORMATIKA DAN PERSANDIAN KABUPATEN BULUKUMBA
Keywords:
Competence, Work Environment, Work Motivation, PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba.
Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan angket sebagai sumber pengumpulan data. Sampel penelitian ini adalah Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba yang berjumlah 52 Pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial 1) Kompetensi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba, artinya bahwa semakin baik Kompetensi maka Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba, akan semakin meningkat. 2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba, artinya bahwa semakin baik Lingkungan Kerja terhadap Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba maka semakin meningkat Kinerja Pegawai. 3) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba, 4) Secara simultan Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. 5) dan Yang paling dominan adalah Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba.
References
Absar, Z., Asri., & Ridwan. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Penggerak di Kabupaten Mamasa. SJM: Sparkling Journal of Management, 4(1):,455-469.
Asman, et, al. (2021). Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bpkpad Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Economina 5(2): 1029.
Firman, A., Bater, R., & Janwar, W. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 1(4): 955 - 970.
Fuadi, N., Razak, M,, & Said, M. (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian di Polres Toraja Utara. Jurnal The Manusagre, 1(1): 69-81.
Indriyati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sriwijayasumatra Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce 4(1): 14.
Kariyamin., Nasir, Hamzah., dan Niniek, Lantara. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Tata Kelola 1(7): 10.
Kurniawan., & Al, Rizki. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Fasen Creative Quality. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi 3(1): 201.
Mangkunegara. (2017). https://repository.unpas.ac.id/56233/4/BAB%20II.pdf Diakses 24 Mei 2024 :27-28.
Prasetyo. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sriwijayasumatra Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce 4(1): 14.
Quinta. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 2(11): 123.
Ridwan., Thayeb, A.F.A., & Bater, R. (2024). Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Economiocs and Digital Business Review, 1(5): 267 – 278.
Salvano. (2010). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Cabang Bri Kota Bekasi. Jurnal Sosial dan sains. 2(3): 192.
Silpa, P., Echdar, S., & Said, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1): 79-91.
Warongan. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA 1(10): 963-972.
Wibowo. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Niaga Redja Abadi Kota Tasikmalaya. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi. 2(3): 69.
Wibowo. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis 3(3): 48-49.
Wulansari, et, al. (2022). Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bpkpad Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Economina 5(2): 1029.
Zulhidayah., Dwinanda, G., & Ridwan. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia 4(4): 809-823.
1.jpg){kind=logo}
