PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT KABUPATEN LUWU
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Kabupaten Luwu. Dengan pendekatan kuantitatif dan metode survey, data diperoleh dari 42 Pegawai ASN PNS melalui kuesioner dan dokumen-dokumen inspektorat.
Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi sebesar 0,431 (p < 0,001). Namun, motivasi kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi sebesar 0,273 (p > 0,05). Demikian pula, TPP juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi sebesar -0,091 (p > 0,05). Secara simultan, kepemimpinan, motivasi kerja, dan TPP secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Fhitung sebesar 30,519 (p < 0,001). Hasil ini menunjukkan bahwa faktor-faktor tersebut penting untuk diperhatikan secara bersama-sama dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai di Inspektorat Kabupaten Luwu.
References
Faisal, P. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. Stie Nobel Indonesia.
Hutahaean, W. S., & SE, M. T. (2021). Teori Kepemimpinan. Ahlimedia Book.
Ismawan, D., & Arif, M. R. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Kabupaten Penajam Paser Utara. Poma Jurnal: Publish Of Management, 1(2), 60–73.
Mangkunegara, A. P., & Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Nanuru, T., Jabid, A. W., & Hidayanti, I. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(4), 473–481.
Nursapitri, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Badan Usaha Milik Daerah Pam Tm Kota Palopo. Universitas Muhammadiyah Palopo.
Peraturan Bupati Luwu Nomor 12 Tahun 2013 Tentang Kriteria Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Daerah Kabupaten Luwu.
Peraturan Pemerintah (PP) No. 58 Tahun 2005. Pengelolaan Keuangan Daerah.
Puteri, S. D. (2023). Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Maros= The Influence Of Additional Employee Income (TPP) On The Performance Of. Universitas Hasanuddin.
Riyadi, S. (2022). Peran Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jejak Pustaka.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Vohra, N. (2019). Organizational behaviour by pearson 18e. Pearson Education India.
Sugiyono, S., & Lestari, P. (2021). Metode penelitian komunikasi (Kuantitatif, kualitatif, dan cara mudah menulis artikel pada jurnal internasional). Alvabeta Bandung, CV.
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.
Thoha, M., & Hayati, Y. S. (2020). Analisis Pembinaan Organisasi.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. (2014).
Warta, W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Camat, Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 9(4), Article 4. https://doi.org/10.37476/jbk.v9i4.3191
1.jpg){kind=logo}
