PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT XYZ
Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan di PT. XYZ. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kedisiplinan Karyawan (X1), Lingkungan Kerja Fisik (X2) dan Kepuasan Kerja (X3), berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Samudera Naga Global secara parsial. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang ada di PT. XYZ yang berjumlah 51 karyawan. Metode teknik pengambilan sampel menggunakan metode teknik sensus jenuh dengan jumlah sampel 51 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kedisiplinan Kerja (X1), Lingkungan Kerja Fisik (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. Hasil koefisien Determinasi (R2) sebesar 0,937 menunjukkan bahwa besarnya pengaruh ketiga variabel bebas secara bersama – sama terhadap variabel terikatnya sebesar 93,7%.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Afandi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep, dan Indikator. Pekan Baru: Zanafa Publishing
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Anwar, M. (2019). Dasar-dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpng Kabupaten Tanggerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 240-247. Diambil kembali dari https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140
Jepry., & Mahardika. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 1977–1987. https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.28050
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Keduabelas. PT Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Rerung. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media Group.
Tohari, A. (2020). Analisis Potensi Likuifaksi Di Wilayah Cekungan Bandung dengan Menggunakan Metode Uji Penetrasi Konus. Ris.Geo.Tam Vol. 30, No.1, Juni 2020 (21-37).
Yusup, Suwandono. (2019). Manajemen Perubahan Menuju Organisasi Berkinerja Tinggi. Yogyakarta: Deepublish.
1.jpg){kind=logo}
