STUDI PEREKRUTAN, PELATIHAN, DAN EVALUASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG BERDAMPAK PADA INOVASI KARYAWAN PT PARAGON TECHNOLOGY AND INNOVATION PONTIANAK
Keywords:
Evaluasi, Inovasi, Kinerja, Perekrutan, PelatihanAbstract
Peningkatan populasi menimbulkan kesadaran bagi masyarakat akan pentingnya untuk menjaga penampilan, sehingga adanya peningkatan permintaan produk yang mendukung perubahan. Perusahaan ini memiliki tantangan yang dihadapi dalam hal meningkatkan kinerja dan berdampak pada inovasi dengan proses perekrutan, pelatihan, dan evaluasi yang efektif. Pentingnya untuk mengetahui pengaruh dari proses yang ada. Penelitian ini penelitian kuantitatif yang menggunakan Smart PLS 4. Menyebar kuesioner dengan sampel 80 responden dari karyawan PT Paragon Technology and Innovation Pontianak, pendekatannya asosiatif kausal dan skala likert didalamnya. Hasil penelitiannya terdapat tiga hipotesis yang diterima dari sepuluh hipotesis yang ada. Hasil yang diterima yaitu evaluasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi, dan evaluasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi melalui kinerja. Sedangkan terdapat tujuh hipotesis yang ditolak yaitu perekrutan terhadap kinerja, pelatihan terhadap kinerja, perekrutan terhadap inovasi, pelatihan terhadap inovasi, evaluasi terhadap inovasi, perekrutan terhadap inovasi melalui kinerja, dan pelatihan terhadap inovasi melalui kinerja. Dari hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa pengaruh yang relevan pada perusahaan tersebut adalah adanya hubungan dari evaluasi, kinerja, maupun inovasi yang kuat untuk meningkatkan kualitas produk atau sdm didalamnya.
References
Al-Tit, A. A., Al-Ayed, S., Alhammadi, A., Hunitie, M., Alsarayreh, A., & Albassam, W. (2022). The Impact of Employee Development Practices on Human Capital and Social Capital: The Mediating Contribution of Knowledge Management. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 8(4). https://doi.org/10.3390/joitmc8040218
Anggereni, N. W. E. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i2.20139
Atmaja, D. R., & Damayanti, A. (2022). Pengaruh Umpan Balik Positif Pemimpin Dan Penilaian Kinerja Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan: Peran Mediasi Perilaku Suara Dan Otonomi Pekerjaan. Jurnal Lentera Bisnis, 11(3), 248. https://doi.org/10.34127/jrlab.v11i3.653
Dewi, N. K., & WIbawa, I. M. A. (2022). Pengaruh Inovasi Dan Employee Creativity Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Percetakan Di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen, 11(1)(2), 1–20.
Elfina, R., Siddik, M., Agus Romi, H., & Sarmini, A. (n.d.). Pengaruh Evaluasi Kerja, Motivasi Kerja, Tanggung Jawab Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan.
Endang, S., Octora, S., Rosnani, T., Daud, I., & Fauzan, R. (2023). The Effect of Work-Life Balance on Job Satisfaction Mediated by Work Motivation of Higher Education Lecturers in West Kalimantan Abstract : 3995(4), 114–119. https://doi.org/10.36346/sarjbm.2023.v05i04.003
Enny Widyaningrum, H. M., Ec, D., & Si, M. (2020). Evaluasi Kinerja: Untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan Dalam Perusahaan.
Firman, M. S., Ginting, N., Sinaulan, J. H., Made Adi Suwandana, I., Kesehatan Bandung, P., & Tama Jagakarsa, U. (2024). Inovasi Dalam Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan: Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Memperoleh Talenta Unggul (Vol. 8, Issue 2).
Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. In European Business Review (Vol. 31, Issue 1, pp. 2–24). Emerald Group Publishing Ltd. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Hatane, S. E. (2015). Employee Satisfaction and Performance as Intervening Variables of Learning Organization on Financial Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 211, 619–628. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.081
Isriyani, I., Echdar, S., & Maryadi, M. (2021). Pengaruh Komitmen, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i3.3149
Karyawan, H. K. (2022). Teknik dan metode rekrutmen sebagai penentu hasil kinerja karyawan. 7.
Kusuma, A., Purwanto, H., & Utama, P. (2021). Pengaruh Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Self Efficacy Sebagai Moderasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 23(2), 302–309.
Lourensius, N., Tarigan, L., Radito, T. A., & Purnamawati, A. (n.d.). STIE ISTI EKATANA UPAWEDA YOGYAKARTA.
Mangkuprawira, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Nathasia, Laurenci, Panaha, W. A. A. J. J. R. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Productivity, 3(4), 297–303.
Penulis, T., Ruth Silaen, N., Chairunnisah, R., Rizki Sari Elida Mahriani, M., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany Anis Masyruroh, A., Gede Satriawan, D., Sri Lestari Opan Arifudin, A., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan.
Pramono, T. (2020). Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Rahasia Inovasi Karyawan Wanita di Era Digital: Analisis Modal Psikologis dan Dukungan Kepemimpinan Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Volume 16 Nomor 2. Manajemen & Akuntansi, 16, 312–328.
Pratiwi, D., & Fauzi, A. (2023). Pengaruh Pelatihan , Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Literature Review Manajemen Kinerja ). 4(3), 561–570.
Ratnasari, S. L., & Ulfah, D. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 10(1), 127–142. https://doi.org/10.33373/dms.v10i1.2609
Rifqiati, R. (2022). Pengaruh Kepribadian Dan Disiplin Terhadap Kinerja Asn Melalui Kompetensi Asn Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 11(3), 231–238. https://doi.org/10.37476/jbk.v11i3.3097
Rizky, A. A., & Ramdhani, I. (2019). Perancangan Sistem Informasi Perekrutan Karyawan Berbasis Web Menggunakan PHP dan MySQL DI PT. Ria Indah Mandiri. Jurnal Manajemen Informatika (JAMIKA), 9(1), 49–57. https://doi.org/10.34010/jamika.v9i1.1651
Rompas, Y. C., Pio, R. J., Rumawas, W., Studi, P., Bisnis, A., & Administrasi, J. I. (2020). Inovasi dan Kreativitas Kaitannya dengan Kinerja Karyawan. Emba Jurnal, 1(2), 163–167.
Saputra, P., Mayasari, E., Yakin, I., Manajemen, J., Ekonomi dan Bisnis, F., Tanjungpura, U., Jl Profesor Dokter H Hadari Nawawi, J. H., Laut, B., Pontianak Tenggara, K., Pontianak, K., & Barat, K. (n.d.). Pengaruh Keaktifan Beroganisasi, Tipe Kepribadian Dan Motivasi Belajar Terhadap Prestasi Akademik (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Tanjungpura).
Saputra, P., Ramadhan, R., Yakin, I., Ndaru Mustika, U., Daud, I., Afifah, N., Studi Manajemen, P., & Ekonomi dan Bisnis, F. (2024). Pengembangan Pariwisata Budaya Lokal Dengan Inovasi Dan Peningkatan Daya Tarik Wisata Di Kampung Caping. Communnity Development Journal, 5(2), 2944–2951.
Widayat, G. M., Amalinda, W. R., & Ariefiantoro, T. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Cabang Semarang. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(2), 56–74.
Widianingsih, T., Sadewisasi, W., Santoso Magister Manajemen, D., & Semarang, U. (2023). SUSTAINABLE BUSINESS JOURNAL (Vol. 2, Issue 1).
Widiaswari, R. R., Kerja, P., Jawab, T., & Performance, W. (2021). Evaluasi Kinerja Pegawai Evaluation of Employee Performance At Barito Kuala District. 5(2), 81–98. https://doi.org/10.35722/pubbis
Widjaja, W. (2021). Analisis Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang Memengaruhinya: Studi Kasus di PT X. Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika, 19(1). https://doi.org/10.31294/jp.v17i2
William Agustinus Areros Sofia P Sambul Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, S. A., & Ilmu Administrasi, J. (2023). Pelatihan dan Kompensasi Kaitannya Dengan Innovative Work Behavior PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Manado (Vol. 4, Issue 2).
1.jpg){kind=logo}
