EFEKTIVITAS MANAJEMEN TALENTA, WORK LIFE BALANCE, DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Keywords:
Manajemen Talenta, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Dalam era globalisasi yang kompetitif ini, setiap perusahaan harus memiliki rencana yang efektif untuk berhasil dan bersaing. Penelitian ini adalah untuk menguji dampak manajemen talenta dan manajemen jam kerja pada kinerja karyawan, dengan tujuan meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen dalam operasi coffee shop. Penulisan ini menggunakan metodologi kuantitatif, mengumpulkan data melalui kuesioner dari 153 peserta yang adalah karyawan coffee shop. Analisis data dilakukan melalui SmartPLS untuk menilai dampak faktor independen pada variabel dependen, termasuk kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Berdasarkan hasil pengolahan data memperlihatkan jika manajemen talenta tidak secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, namun keseimbangan kehidupan kerja secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Manajemen Talenta telah memperlihatkan korelasi dengan peningkatan kepuasan kerja, oleh karena itu mempengaruhi kinerja. Selain itu, keseimbangan kehidupan kerja, yang dimediasi oleh kepuasan kerja, memiliki dampak positif yang signifikan pada kinerja karyawan. Penulisan ini menawarkan wawasan yang signifikan ke dalam interaksi rumit antara berbagai faktor dan kinerja karyawan.
References
Adiyanti, S. A., & Kusumah, R. M. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia). Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 10(2), 238. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v10i2.11724
Amalia, Y., & Musnadi, S. (2022). The Influence of Work-Life Quality and Work Environment on Work-life balance Mediated By Job Satisfaction and Work Commitment at the Sumatera River Regional Office I Aceh. The International Journal of Business Management and Technology, 6(6), 253–261.
Arie, E. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank BJB Syariah Cabang Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1536–1542. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1376
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surabaya Karimunjawa. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2001), 843–852.
Ayu, I. G., & Adnyani, D. (2023). Pengaruh Work Life Balance , Kepuasan Kerja , Dan Stres Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Email: Bayuadhitarma02@gmail.com ABSTRAK. 12(8), 840–864.
Azaria, N. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Family Supportive Supervisor Behaviour, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8, 1–14. https://doi.org/10.23917/benefit.v8i2.3033
Daud, I., & Fauzan, R. (2023). The Effect of Work-Life Balance on Job Satisfaction Mediated by Work Motivation of Higher Education Lecturers in West Kalimantan. South Asian Research Journal of Business and Management, 5(04), 114–119. https://doi.org/10.36346/sarjbm.2023.v05i04.003
Dewi, I. A. R. S. (2020). Manajemen Talenta dalam Mewujudkan Pemimpin Berkinerja Tinggi (Studi pada Instansi Pemerintah Provinsi Bali). Jurnal Good Governance, 16(1), 49–68. https://doi.org/10.32834/gg.v16i1.154
Gondokusumo, S., & Sutanto, E. M. (2015). Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 17(2), 186–195. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.196-206
Hair, J, F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis. In Mathematics of Computation (Vol. 50, Issue 181). https://doi.org/10.2307/2007941
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Haziroh, A. (2021). The effect of leadership style and IT support on lecturer performance during e-learning program with work environment as mediating variable. Asian Management and Business Review, 1(2), 116–127. https://doi.org/10.20885/ambr.vol1.iss2.art4
Ibrahim, J. (2022). Hampir 800 Warkop di Pontianak, Edi Sebut Banyak Serap Tenaga Kerja. Pemerintah Kota Pontianak. https://pontianak.go.id/pontianak-hari-ini/berita/Hampir-800-Warkop-di-Pontianak,-Edi-Sebut-Banyak-Serap-Tenaga-Kerja#:~:text=Berdasarkan data%2C jumlah warkop dan,mampu menyerap banyak tenaga kerja.
Janwar, W., Dwinanda, G., & Daud, A. (2024). Implementasi Ocb Dalam Memediasi Work Life Balance Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pialang Berjangka Di Kota Makassar. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i3.4776
Khasanah, N., & Wulandari, F. (2022). Peran Manajemen Bakat Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior: Mediasi Person-Organisational Fit. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 6(1), 1–14. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v6i1.253
Lukmati. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Staff Produksi Pt. Muara Tunggal Cibadak - Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara, 3, 46–50.
Mufrihah, M., Irdhayanti, E., & Ramadhan, R. (2024). Analisis Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan dengan Keterikatan Karyawan sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Cabang Utama BCA Pontianak. Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tanjungpura, 7, 409–430.
Mukaromatul. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja, Work Life Balance dan Flexible Work Space Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat Indonesia KC Malang. Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 6(2), 303–315. https://doi.org/10.25299/syarikat.2023.vol6(2).12972
Novendri, A., Lukito, H., Prodi, M., Manajemen, M., Ekonomi, F., Andalas, U., & Prodi, D. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial Pt Semen Padang Dengan Variabel Demografis Sebagai Moderator. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Accredited SINTA, 5, 167–186.
Octavia, H. V., & Susilo, H. (2018). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Area Ulubelu). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(2), 186–191.
Prasetyo, D. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta, Work Life Balance, dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Millenial Di Point Coffee Se- Kota Semarang. Journal of Economics and Business UBS, 12(4), 2163–2178. https://doi.org/10.52644/joeb.v12i4.354
Randonuwu et al., 2018. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–38.
Rony, Z. T., & Yulisyahyanti, Y. (2022). The Influence Of Work-Life Balance And Burnout On Job Satisfaction. International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science, 3(1), 161–168. https://doi.org/10.38142/ijesss.v3i1.203
Rosnani, T., Daud, I., Theresa, R., Kalis, M. C. I., & Fahruna, Y. (2023). Determinants and Consequences of Work-Life Balance. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(2), 222. https://doi.org/10.26418/jebik.v12i2.63084
Susilo, H., Winarno, W., & Hikmah, K. (2022). The Effect of Talent Management and Knowledge Management on Employee Performance with Job Satisfaction as Mediation in the Yogyakarta Special Region Government. Journal of Business Innovation and Research, 1(1), 11–26. https://doi.org/10.31315/jubir.v1i1.8030
Wahyudi, E., Masydzulhak Djamil, Ahmad Badawi saluy, Novawiguna Kemalasari, & Abdul Bari. (2022). Effect of Talent Management, Work Life Balance and Organizational Commitment on Employee Performance and Job Satisfaction As Intervening Variables in Pt. Tuv Nord Indonesia. Dinasti International Journal of Management Science, 3(6), 1032–1046. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i6.1304
Yuwono, I. A., Suroso, A. I., & Hubeis, A. V. (2021). The Effect of Talent Management on Employee Performance With Corporate Culture As a Mediating Variable. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 7(1), 212–222. https://doi.org/10.17358/jabm.7.1.212
1.jpg){kind=logo}
