WORK LIFE BALANCE, WORK FAMILY CONFLICT DIMEDIASI KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA KE KINERJA PEKERJA WANITA DI KALIMANTAN BARAT
Keywords:
Work Life Balance, Work family conflict, Job Satisfaction, Worker PerformanceAbstract
Dalam menganalisis dampak keseimbangan kerja-kehidupan (WLB) dan dampak konflik antara rekan kerja dan teman-teman terhadap keseimbangan kerja-kehidupan karyawan di Kalimantan Barat, kinerja kerja menjadi variabel mediasi utama. Dalam lingkungan kerja yang semakin dinamis, penting bagi karyawan untuk menjadikan rumah dan tempat kerja mereka lebih seimbang. Diharapkan pencapaian keseimbangan ini akan meningkatkan tingkat motivasi dan etika kerja mereka. Sebaliknya, konflik antara rekan kerja dan anggota keluarga dapat berdampak negatif terhadap produktivitas dan kinerja di tempat kerja. Metodologi penelitian ini menggunakan Smart PLS 3 dengan Structural Equation Modeling (SEM) untuk menganalisis hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling, dengan sampel sebanyak 150 responden. Uji mediasi dilakukan dengan menggunakan metode efek tidak langsung untuk mengurangi stres terkait pekerjaan dalam hubungan antara WLB, konflik, dan kinerja. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa etika kerja memiliki peran yang krusial sebagai mediator dalam menyelesaikan konflik antara rekan kerja dan kebiasaan kerja karyawan. Semua ini menunjukkan pentingnya pengembangan strategi manajemen organisasi untuk meningkatkan keseimbangan kerja-kehidupan karyawan dan, pada saat yang sama, mengurangi kemungkinan terjadinya konflik. Selain itu, hasil penelitian ini dapat menjadi dasar bagi kebijakan yang mendukung peningkatan produktivitas dan keselamatan kerja di Kalimantan Barat.
References
Al Riyami, S., Razzak, M. R., Al-Busaidi, A. S., & Palalic, R. (2023). Impact of work from home on work-life balance: Mediating effects of work-family conflict and work motivation. Heritage and Sustainable Development, 5(1). https://doi.org/10.37868/hsd.v5i1.129.
Daud, I., & Afifah, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Khatulistiwa Pontianak. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1), 18-32.
Elahi, N. S., Abid, G., Contreras, F., & Fernández, I. A. (2022). Work–family and family–work conflict and stress in times of COVID-19. Frontiers in Psychology, 13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.951149
Fatmia Jaya, S., Suryatni, M., & Buana Sakti, D. P. (2023). Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap Work Life Balance Dengan Stress Kerja Sebagai Mediasi (Studi Pada Perawat Wanita Rumah Sakit Badan Layanan Umum Daerah Patut Patuh Patju Lombok Barat). JMM UNRAM - MASTER OF MANAGEMENT JOURNAL, 12(3). https://doi.org/10.29303/jmm.v12i3.797
Fikri, M. K., Rizany, I., & Setiawan, H. (2022). Korelasi Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat pada Masa Pandemi COVID-19 di Rawat Inap. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 5(1). https://doi.org/10.32584/jkmk.v5i1.1362
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., & Thiele, K. O. (2017). Mirror, mirror on the wall: a comparative evaluation of composite-based Structural Equation Modeling methods. Journal of the academy of marketing science, 45, 616-632.
Halim, W., & Heryjanto, A. (2021a). Work-Life Balance Sebagai Mediasi Pengaruh Workload Dan Work-family conflict Terhadap Life Satisfaction. Jurnal Manajemen Dan Perbankan, 8(Februari).
Halim, W., & Heryjanto, A. (2021b). Work-Life Balance Sebagai Mediasi Pengaruh Workload Dan Work-family conflict Terhadap Life Satisfaction Work-Life Balance As a Mediating Effect of Workload and Work-family conflict on Life Satisfaction. Jurnal Manajemen Dan Perbankan, 8(1).
Iddagoda, A., Hysa, E., Bulińska-Stangrecka, H., & Manta, O. (2021). Green work-life balance and greenwashing the construct of work-life balance: myth and reality. Energies, 14(15). https://doi.org/10.3390/en14154556
Isa, M., & Indrayati, N. (2023). The role of work–life balance as mediation of the effect of work–family conflict on employee performance. SA Journal of Human Resource Management, 21. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v21i0.1910
Jamilludin, M. A., Dinatha, I. K. H., Supii, A. I., Partini, J., Kusindarta, D. L., & Yusuf, Y. (2023). Correction: Functionalized cellulose nanofibrils in carbonate-substituted hydroxyapatite nanorod-based scaffold from long-spined sea urchin (Diadema setosum) shells reinforced with polyvinyl alcohol for alveolar bone tissue engineering (RSC Adv., (2023) 13:49 (34755) DOI: 10.1039/d3ra06165e). In RSC Advances (Vol. 13, Issue 49). https://doi.org/10.1039/d3ra90115g
Janwar, W., Dwinanda, G., & Daud, A. (2024). Implementasi Ocb Dalam Memediasi Work Life Balance Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pialang Berjangka Di Kota Makassar. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i3.4776
Jayasingam, S., Lee, S. T., & Mohd Zain, K. N. (2023). Demystifying the life domain in work-life balance: A Malaysian perspective. Current Psychology, 42(1). https://doi.org/10.1007/s12144-021-01403-5
Jillyta., Sendow, G. M., & Pandowo, M. H. (2019). Pengaruh Restrukturisasi Organisasi, Employee Engagement, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Raharja Sulut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).
Khalid, A., Raja, U., Malik, A. R., & Jahanzeb, S. (2023). The effects of working from home during the COVID-19 pandemic on work–life balance, work–family conflict and employee burnout. Journal of Organizational Effectiveness. https://doi.org/10.1108/JOEPP-12-2022-0366
Kim, M. (Sunny), Ma, E., & Wang, L. (2023). Work-family supportive benefits, programs, and policies and employee well-being: Implications for the hospitality industry. International Journal of Hospitality Management, 108. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2022.103356
Komari, N., Sulistiowati, S., & Mursalin, A. (2023). Relation Work–Family Conflict, Family-Work Conflict and Work-Life Balance at the Government Bank, Indonesia. WSEAS Transactions on Environment and Development, 19. https://doi.org/10.37394/232015.2023.19.58
Komari, N., Sulistiowati, S., Kurniawati, S., Daud, I., Afifah, N., & Giriati, G. (2023). Menciptakan Keseimbangan Antara Pekerjaan dan Keluarga bagi Pekerja Perempuan (Focus Group Discussion dengan Dharma Wanita Persatuan Kabupaten Mempawah). E-Dimas: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 14(1). https://doi.org/10.26877/e-dimas.v14i1.6735
Marniati Syam, & Rusdiaman Rauf. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Strategis Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(1).
Mayasari, V., Ivansyah, O., & Firdaus, Y. (2019). Identifikasi Keberadaan Gas Hidrat Menggunakan Bottom Simulating Reflector pada Penampang Seismic 2D di Cekungan Aru, Papua Barat. POSITRON, 9(2), 61-68. https://doi.org/10.26418/positron.v9i2.33303
Minarika, A., Purwanti, R., & Muhidin, A. (2020). Pengaruh work family conflict dan Work Life Balance terhadap kinerja karyawan (suatu studi pada PT. Pacific Eastern Coconut Utama Pangandaran). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(1), 1-11.
Moreira, A., Encarnação, T., Viseu, J., & Au-Yong-Oliveira, M. (2023). Conflict (Work-Family and Family-Work) and Task Performance: The Role of Well-Being in This Relationship. Administrative Sciences, 13(4). https://doi.org/10.3390/admsci13040094
Mulatta, S. D., & Waskito, J. (2024). Pengaruh Work family conflict, Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi Pada RSAU dr Siswanto. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1).
Nguyen, K. A., Liou, Y. A., Tran, H. P., Hoang, P. P., & Nguyen, T. H. (2022). Reply to “Comment on ‘Soil salinity assessment by using near-infrared channel and Vegetation Soil Salinity Index derived from Landsat 8 OLI data: a case study in the Tra Vinh Province, Mekong Delta, Vietnam’ by Kim-Anh Nguyen, Yuei-An Liou, Ha-Phuong Tran, Phi-Phung Hoang and Thanh-Hung Nguyen.” In Progress in Earth and Planetary Science (Vol. 9, Issue 1). https://doi.org/10.1186/s40645-022-00505-3
Nurlia, N., Daud, I., & Rosadi, M. E. (2023). AI Implementation Impact on Workforce Productivity : The Role of AI Training and Organizational Adaptation. Escalate : Economics and Business Journal, 1(01). https://doi.org/10.61536/escalate.v1i01.6
Porath, U. (2023). Advancing Managerial Evolution and Resource Management in Contemporary Business Landscapes. Modern Economy, 14(10). https://doi.org/10.4236/me.2023.1410072
Pratama, D., Agung, P., Kurnia, W., Nurul, M. A., & Mirwan, S. P. (2023). Application of Knowledge Management in Government Agencies. In Proceedings of the 2nd Tanjungpura International Conference on Management, Economics, and Accounting: Sustainability and Resiliency in Achieving Economic Stability. Pontianak: Faculty of Economics and Business, Universitas Tanjungpura. ISSN: 2964-8025.
Roring, A. C., Rachmawati, S., Denilson, A., & Yani, J. J. A. (2021). Lives and Livelihood in the Time of COVID-19 Pandemic: The Cases from 100 Villages in West Kalimantan. Researchgate.Net, November.
Rossa, W. M., Susanti, E. N., Hakim, L., Magdalena, L., Ratnasari, S. L., & Manurung, T. (2024). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 13(1), 214-226.
Runtu, R. H., Pio, R. J., & Asaloei, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado. Productivity, 3(4).
Saputra, P. (2023). Efek Microtransaction pada Kepuasan Pemain di PUBG Mobile. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 11(02). https://doi.org/10.26418/ejme.v11i02.64334.
Sulistiowati, S., & Komari, N. (2021). Work-life Balance Pasangan Karir Ganda saat Pandemi COVID-19. In Lives and Livelihood in the Time of COVID-19 Pandemic: The Cases from 100 Villages in West Kalimantan (pp. 240-252). Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tanjungpura.
Venkatesan, R. (2021). Measuring Work-Life Balance: Relationships With Work-family conflict and Family-Work Conflict. Journal of Strategic Human Resource Management, 10(2).
Zahra, F., & Fazlurrahman, H. (2023). The Impact of Work Environment and Work family conflict on Job Satisfaction With Work Life Balance as Intervening Variable. INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS, MANAGEMENT, BUSINESS, AND SOCIAL SCIENCE (IJEMBIS), 3(3). https://doi.org/10.59889/ijembis.v3i3.159
1.jpg){kind=logo}
