PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN PINRANG
Keywords:
Teknologi Informasi, Motivasi, Kompetensi dan Kinerja Pegawai Negeri SipilAbstract
Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Teknologi Informasi, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Pinrang.
Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Penelitian dilaksanakan di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Pinrang. Populasi dalam penelitian yaitu semua pegawai negeri sipil Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Pinrangyang berjumlah 35 oran. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling sensus atau sampel jenuh, yaitu jumlah sampel merupakan semua populasi. Adapun jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 35 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda.
Teknologi Informasi, motivasi dan kompetensi sebesar F hitung 13,698 > F tabel 2,911, berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Pinrang. Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi (X1) t hitung sebesar 2,258 yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Pinrang.
References
Andi Veny Anggreany M (2017), Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Energi Dan Sumber Daya MiNeral Kabupaten Donggala
Echdar Saban. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor : Ghalia Indonesia
Joyce Sagita Novyanti (2015). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada bappeda provinsi sulawesi tengah
Muhammad Andi Prayogi dkk (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Mutia Sari, Hasan Basri, Mirna. Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Kompetensi Aparatur Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pengelolaan Keuangan Pada Satuan Kerja Perangkat Kabupaten Pemerintah Daerah Kabupaten Aceh Jaya
Putu Pande Yudiastra, Gede Sri Darma (2015). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Disiplin Kerja, Insentif, Turnover Terhadap Kinerja Pegawai
Rakhmansyah (2014). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt. Pln Area Madiun)
Rivai, Veithzal. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada
Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sedarmayanti, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT. Refika Aditama, Bandung
Sekarini Yuni Ayu (2013) Analisis Pengaruh Minat Pemanfaatan Dan Penggunaan Sistem Informasi Terhadap Kinerja Individu Dengan Menggunakan Model Utatut (Studi Pada PT. Pertamina (Persero) Region IV Unit Pemasaran Wilayah Jateng-DIY)
Utari, Devi Rahmi. 2016. Pengaruh Total Quality Management dan Pengendalian Personal Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Ekonomi Universitas Negeri Padang
77
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara (ASN).
Zulfa Khaeria Jufri. Kompetensi Sumber Daya Manusia Di Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Wilayah Gowa
Wibowo, (2012).Manajemen Kinerja .Jakarta; PT Raja Grafindo Persada.
