PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEMAMPUAN INDIVIDU DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PERKIMTAN KABUPATEN MAJENE
Keywords:
Karakteristik Pekerjaan, Kemampuan Individu, Motivasi Kerja, Prestasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh karakteristik pekerjaan, kemampuan individu dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene. Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan Mei 2021. Populasi penelitian adalah semua pegawai Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene yang berjumlah 83 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial karakteristik pekerjaan, kemampuan individu dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama (simultan) karakteristik pekerjaan, kemampuan individu dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene 3) Variabel motivasi kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene
References
Andrew E. Sikula, 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
105
Ashari, Edy Topo. 2010. Reformasi Birokrasi Badan Kepegawaian Negara:Rencana Dan Strategi Implementasi. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol.4 No.1.
Atkinson, L. R.,Atkinson,R. C., Smit, E. E.,&Bem, D. J. 2010. Pengantar Psikologi JilidII. Tangerang: Interkasara.
Hasibuan, Malayu. SP, 2013.,Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Moenir, H.AS. 2008. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia, Bumi Aksara. Jakarta.
Moorhead dan Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Nur Ichsan Permadi. 2017. Pengaruh Kemampuan Individu terhadap Kinerja dan Loyalitas Perawat RS PKU Muhammadiyah Surakarta. Vol. 12. No. 4
Novitasari, 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Kepegawaian, Penerbit Gunung Agung, Jakarta
Nyoman Aditya Prabawa Sudja et al. 2017. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Penempatan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar" Vol. 6 No. 1 Januari 2017
Rivai, 2014.TeoriOrganisasi: Struktur, Desain dan Aplikasi, Edisi ketiga, Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2008.Organizational Behaviour. Jakarta: Salemba Empat
Sri Kumoro Mariniharsi et al. 2019. Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja serta Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Tesis.Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional Jawa Timur.
Simamora, Hendry, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama edisi ketiga,
Soedarmayanti. 2013. Prestasi dalam Pengembangan Pemberdayaan dan Pendayagunaan Pegawai. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Sofyandi, Herman. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu
Spencer, Lyle M. dan Signe M. Spencer. 2007. Competence at work: Models for Superior Performance. Canada: John Wiley & Sons.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Wirawan. 2010. Konflik dan Manajemen Konflik: Teori. Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Humanika.
