FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN ENREKANG
Keywords:
Disiplin, Kemampuan, Kepuasan, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin, kemampuan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Enrekang. Pada penelitian ini, Peneliti mengambil sampel sebanyak 42 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh, sedangkan disiplin dan kemampuan masing-masing secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Enrekang. Penelitian ini juga membuktikan bahwa disiplin, kemampuan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Enrekang.
References
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.
Alek S. Nitisemito, 2006, Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia Indonesia.
Ancok, Djamaludin. 2008. “Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian”. Dalam Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi (ed.). Metode Penelitian Survei. Edisi Revisi. Cetakan ke-19. Jakarta: Pustaka LP3ES (hal. 122-146).
Arina Yona, 2015, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Yamaha Siteba Padang, Skripsi. Ponegoro: Program Sarjana Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro.
As’ad, M. 2000. Psikologi Industri, Edisi Revisi. Yogyakarta: Liberty. Yogyakarta
As'ad, Moh. 2001. Psikologi Industri. Edisi Keempat. Cetakan Keenam. Yogyakarta: Liberty
As’ad. 2003. Kepemimpinan Efektif Dalam Perusahaan. Ed.2. Liberty. Yogyakarta
Bangun,Wilson.(2012).ManajemenSumberDayaManusia.Jakarta:Erlangga
Bejo Siswanto. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung : Sinar Baru.
Crossman, A. and Abou‐Zaki, B. (2003), "Job satisfaction and employee performance of Lebanese banking staff", Journal of Managerial Psychology, Vol. 18 No. 4, pp. 368-376. https://doi.org/10.1108/02683940310473118
Dipta Adi Prawatya, 2015, Pengaruh Disiplin Kerja, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Minyak Kayu putih Di Krai Purwodadi, Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, Vol. 4 No. 2, Mei, pp. 237-247
Dwiyanto, Agus. 2005. Mewujudkan Good Governance Melalui Pelayanan Publik. Yogyakarta: Gajah Mada University Press
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.
Hartatik, Puji Indah. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Suka Buku
143
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu, SP,2004, Manajemen, edisi revisi, Bumi Aksara,Jakarta.
Hasibuan, Melayu, SP,2005, Organisasi dan Motivasi,DasarPeningkatanProduktifitas, Bumi Aksara,Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi,
PT.Bumi Aksara Jakarta
Hersey, Paul & Blanchard, K, Dharma Agus (Penterjemah). 1995. Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Irawan, Prasetya, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIA-LAN Press, Jakarta.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Luthans, Fred. 2005. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta : Penerbit Andi
Mahmudi.(2010).ManajemenKinerjaSektor Publik. Cetakan Pertama.Yogyakarta:BPFE.
Mangkunegara,Anwar Prabu.(2000).ManajemenSumber Daya Manusia.
Bandung:PT.RemajaRosdakarya.
Mangkuprawira,Sjafridan Hubeis,Aida Vitayala.(2007).ManajemenMutuSumber DayaManusiaCetakanPertama.Bogor:GhaliaIndonesia.
Masrukhin dan Waridin, 2014, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol 7-No.2
Mc Shane & Glinow, 2007. Organizational Behavior , Fourth Edition, Mcgraw Hill international edition ,2008. Prentice Hall.
Moenir. A.S 2003. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta : Aksara.
Musanef. (2002). Manajemen Kepegawaian di Indonesia, Jakarta: PT. Gunung Agung
144
Nasution, S. 2013. Berbagai Pendekatan dalam Proses Belajar dan Mengajar. Jakarta: Bumiaksara.
Odengo. (2016). International Journal of Business Strategy JSSN 2519-0857 (Paper) ISSN XXXX-XXX (Online) Vol.1, pp 127-143.
Rivai,Veithzal.(2004).ManajemenSumberDayaManusia UntukPerusahaan.Jakarta:MuriKencana.
Robbins, S.P (2004) Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid I dan II, Jakarta: Prinhalindo
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458. 77-89*.
Rumada, Gede dan I Wayan Mudiartha Utama. 2013. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Taman Harum Ubud Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2 (1).
Sekartini, Ni Luh. (2016, September). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jagadhita: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64-75. DOI: 10.22225/jj.3.2.130.64-75
Sedarmayanti, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.
Setiawan, F., & Kartika Dewi, A. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. EJurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5).
Siagian, Sondang., P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Binapura Aksara.
Simamora, Henry. 2005. Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE YKPN.
Singodimedjo, (2002). Menejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Sipahutar,Hadijah.(2018, Januari).Pengaruh Kepuasan dan Kemampuan Terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada STIE Al Washliyah Sibolga/Tapanuli Tengah).Jurnal Warta Edisi : 55, ISSN : 1829 – 7463
Steers & Porter. 1991. Motivation and Work Behavior. 5th Ed. USA: McGraw -Hill Book Co.
145
Stephen P.Robbins, 2009. Manajemen, Jilid 1. Edisi Kesepuluh. Penerbit Erlangga.
Subari, Subari and Hanes Riady, 2015, Influence of training, competence and motivation on employee performance, moderated by internal communication. American Journal of Business and Management. Vol. 4 No. 3 PP : 133-145
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Susanty, Aries & Rizqi Miradipta. 2013. Employee’s Job Performance: The Effect of Attitude toward Works, Organizational Commitment, and Job Satisfaction. Jurnal Teknik Industri, Vol. 15, No. 1, h. 13-24.
Alek S. Nitisemito, 2006, Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia Indonesia.
Ancok, Djamaludin. 2008. “Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian”. Dalam Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi (ed.). Metode Penelitian Survei. Edisi Revisi. Cetakan ke-19. Jakarta: Pustaka LP3ES (hal. 122-146).
Arina Yona, 2015, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Yamaha Siteba Padang, Skripsi. Ponegoro: Program Sarjana Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro.
As’ad, M. 2000. Psikologi Industri, Edisi Revisi. Yogyakarta: Liberty. Yogyakarta
As'ad, Moh. 2001. Psikologi Industri. Edisi Keempat. Cetakan Keenam. Yogyakarta: Liberty
As’ad. 2003. Kepemimpinan Efektif Dalam Perusahaan. Ed.2. Liberty. Yogyakarta
Bangun,Wilson.(2012).ManajemenSumberDayaManusia.Jakarta:Erlangga
Bejo Siswanto. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung : Sinar Baru.
Crossman, A. and Abou‐Zaki, B. (2003), "Job satisfaction and employee performance of Lebanese banking staff", Journal of Managerial Psychology, Vol. 18 No. 4, pp. 368-376. https://doi.org/10.1108/02683940310473118
Dipta Adi Prawatya, 2015, Pengaruh Disiplin Kerja, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Minyak Kayu putih Di Krai Purwodadi, Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, Vol. 4 No. 2, Mei, pp. 237-247
Dwiyanto, Agus. 2005. Mewujudkan Good Governance Melalui Pelayanan Publik. Yogyakarta: Gajah Mada University Press
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.
Hartatik, Puji Indah. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Suka Buku
143
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu, SP,2004, Manajemen, edisi revisi, Bumi Aksara,Jakarta.
Hasibuan, Melayu, SP,2005, Organisasi dan Motivasi,DasarPeningkatanProduktifitas, Bumi Aksara,Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi,
PT.Bumi Aksara Jakarta
Hersey, Paul & Blanchard, K, Dharma Agus (Penterjemah). 1995. Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Irawan, Prasetya, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIA-LAN Press, Jakarta.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Luthans, Fred. 2005. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta : Penerbit Andi
Mahmudi.(2010).ManajemenKinerjaSektor Publik. Cetakan Pertama.Yogyakarta:BPFE.
Mangkunegara,Anwar Prabu.(2000).ManajemenSumber Daya Manusia.
Bandung:PT.RemajaRosdakarya.
Mangkuprawira,Sjafridan Hubeis,Aida Vitayala.(2007).ManajemenMutuSumber DayaManusiaCetakanPertama.Bogor:GhaliaIndonesia.
Masrukhin dan Waridin, 2014, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol 7-No.2
Mc Shane & Glinow, 2007. Organizational Behavior , Fourth Edition, Mcgraw Hill international edition ,2008. Prentice Hall.
Moenir. A.S 2003. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta : Aksara.
Musanef. (2002). Manajemen Kepegawaian di Indonesia, Jakarta: PT. Gunung Agung
144
Nasution, S. 2013. Berbagai Pendekatan dalam Proses Belajar dan Mengajar. Jakarta: Bumiaksara.
Odengo. (2016). International Journal of Business Strategy JSSN 2519-0857 (Paper) ISSN XXXX-XXX (Online) Vol.1, pp 127-143.
Rivai,Veithzal.(2004).ManajemenSumberDayaManusia UntukPerusahaan.Jakarta:MuriKencana.
Robbins, S.P (2004) Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid I dan II, Jakarta: Prinhalindo
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458. 77-89*.
Rumada, Gede dan I Wayan Mudiartha Utama. 2013. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Taman Harum Ubud Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2 (1).
Sekartini, Ni Luh. (2016, September). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jagadhita: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64-75. DOI: 10.22225/jj.3.2.130.64-75
Sedarmayanti, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.
Setiawan, F., & Kartika Dewi, A. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. EJurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5).
Siagian, Sondang., P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Binapura Aksara.
Simamora, Henry. 2005. Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE YKPN.
Singodimedjo, (2002). Menejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Sipahutar,Hadijah.(2018, Januari).Pengaruh Kepuasan dan Kemampuan Terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada STIE Al Washliyah Sibolga/Tapanuli Tengah).Jurnal Warta Edisi : 55, ISSN : 1829 – 7463
Steers & Porter. 1991. Motivation and Work Behavior. 5th Ed. USA: McGraw -Hill Book Co.
145
Stephen P.Robbins, 2009. Manajemen, Jilid 1. Edisi Kesepuluh. Penerbit Erlangga.
Subari, Subari and Hanes Riady, 2015, Influence of training, competence and motivation on employee performance, moderated by internal communication. American Journal of Business and Management. Vol. 4 No. 3 PP : 133-145
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Susanty, Aries & Rizqi Miradipta. 2013. Employee’s Job Performance: The Effect of Attitude toward Works, Organizational Commitment, and Job Satisfaction. Jurnal Teknik Industri, Vol. 15, No. 1, h. 13-24.
Downloads
Published
2022-12-16
How to Cite
Hariyadi, H., Razak, M., & Hari, H. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN ENREKANG. Cash Flow Jurnal Manajemen, 1(1), 131–145. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jcf/article/view/3302
Issue
Section
Articles
