PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, KUALITAS SDM DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA LOCAL CONTACT PENYEDIA DATA LPPD KABUPATEN GOWA
Keywords:
Pemberian insentif, Kualitas sumber daya manusia, Komitmen organisasi, Kinerja local contact, Kabupaten GowaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh pemberian insentif, kualitas sumber daya manusia dan komitmen organisasi terhadap kinerja baik secara parsial maupun secara simultan (2) mengetahui variabel dominan berpengaruh terhadap kinerja. Jumlah sampel yaitu 54 orang responden. Metode penelitian menerapkan pendekatan kuantitatif dengan melakukan pengujian hipotesis menggunakan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja di mana thitung sebesar 4.985 > ttabel sebesar 2.007 dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. Kualitas sumber daya manusia tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja di mana thitung sebesar 0.136 < ttabel sebesar 2.007 dengan signifikansi sebesar 0.893 > 0.05. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja di mana thitung sebesar 2.283 > ttabel sebesar 2.007 dengan signifikansi sebesar 0.027 < 0.05. Variabel pemberian insentif, kualitas sumber daya manusia dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja di mana Fhitung sebesar 11.069 > Ftabel sebesar 2.79 dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. Hasil perhitungan nilai determinasi menunjukkan bahwa variabel dominan berpengaruh terhadap kinerja yaitu variabel pemberian insentif sebesar 0.550. Nilai R square sebesar 0.399 menunjukkan bahwa variabel penelitian yang digunakan mampu menjelaskan variabel kinerja dengan ketepatan 39.9%.
References
Ghazali, Imam, (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gerhana, Wida, et.al. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Volume 3 No. 1 – Maret 2019.
169
Greenberg, J. et. al, (2012). Behavior in Organization. Eighth Edition. Australia: Prentice Hall. Pearson Education International.
Hasibuan, Malayu SP, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Iswanda, (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Surya Agrolika Reksa Singingi Hilir. JOM Fekon Vol. 4 No. 2 - Oktober 2017.
Jannah, Mukhlishotul, (2010). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tidak Dipublikasikan.
Juita, Suci Derma, (2013). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD). Skripsi. Universitas Negeri Padang.
Kreitner, Robert et. al., (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Ma’ruf, Maulana at. al., (2020). Kajian Motivasi, Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja. Manajerial Vol. 19 No. 2 Juni 2020 Hal 112.
Manese, Lemarchy Esterina, et. al. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas SDM, Disiplin terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA Vol. 8 No. 3 – Juli 2020 Hal 353-362.
Mathis, Robert L. et. al. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat. Matutina, Domi. C., (2000). Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Mulyanto & Suryani E.D., (2010). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, Budaya Kerja, Motivasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Kasus pada Guru SD di Kabupaten Karanganyar). Skripsi. STIE AUB Surakarta.
Pane, Sri Gustina, et. al, (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. ISSN 2339-0506.
Permatasari, Reny, (2016). Pengaruh Insentif, Masa Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 5, Nomor 8, Agustus 2016 ISSN : 2461-0593.
Rivai, Veithsal Zainal, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Press.
Sastradipoera, Komaruddin, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia : Suatu Pendekatan Fungsi Operatif. Edisi Pertama. Bandung: Kappa-Sigma.
170
Sedarmayanti, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Kelima. Bandung: PT. Refika Aditama.
Shabrina, Nina, (2017). Pengaruh Komunikasi, Komitmen Organisasi dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Puri Indah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen. P-ISSN 2356-2005 : E-ISSN 2598-4950.
Sibagariang, Arisonaldi, (2013). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komunikasi, Sarana Pendukung dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja SKPD (Studi Empiris pada Pemerintah Kota Sibolga). Skripsi. Universitas Negeri Padang.
Sutanto, Eddy M, (2015). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan Karakteristik Individual. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 9 No. 1 Hal 56-70 – Januari 2015.
Wijaya, Tanto & Andreani F, (2015). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Jaya Abadi Bersama. AGORA Vol. 3 No. 2.
