PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN BANTAENG
Keywords:
Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan dan displin kerja terhadap kinerja pegawai dinas perpustakaan dan kearsipan kabupaten bantaeng. Penelitian ini menggunakan metode kuantitaif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y), uji statistik F untuk mengetahui pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) secara simultan, uji statistik T untuk mengetahui pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) secara parsial dan analisis koefisiensi determinasi (R²) untuk mengetahui besarnya persentasi dari keseluruhan variabel bebas (X), pengaruhnya terhadap variabel terikat (Y), sedangkan sisanya di pengaruhi oleh variabel bebas (X) yang tidak diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu kompetensi (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan displin kerja (X3) berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai dinas perpustakaan dan kearsipan kabupaten bantaeng. Variabel bebas yang paling dominan adalah variabel disiplin kerja (X3).
References
Ahmadi. 2018. Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Bogor, Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol. 15 No. 02 - Desember 2018
Chen, M. J., & Miller, D. 2011. The Relational perspective as a Business Mindset: Managerial Implications for East and West. The Academy of Management Perspectives, 23(3), 6-18. https://doi.org/10.5465/AMP.2011.63886526
Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bantaeng, 2018-2023; Rencana Strategis (RENSTRA); Bantaeng
Dini, 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai Dinas PU Kota Tangerang). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah : Jakarta.
Davis, K. dan Newstrom. (1995). Perilaku dalam Organisasi. Erlangga: Jakarta.
Erbasi, Ali, & Tugay Arat, 2012, The Effect of Financial and Non-financial Incentives on JobSatisfaction: An Examination of Food Chain Premises in Turkey, International Business Research; Vol. 5, No. 10; 2012.
Hafid. 2018. Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Samsat Polewali Mandar, DeReMa Jurnal Manajemen Vol. 13 No. 2, September 2018
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Heryanto, Denno., Riadi, Sukisno S., dan Robiansyah. 2017. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen, 9(1), 8-13. http://dx.doi.org/10.29264/jmmn.v9i1.2428
Hasibuan, SP Melayu, “Manajemen Sumber Daya Manusia “, Bumi Aksara, edisi ketiga, Jakarta, 2012
Irsal, Muhamad, 2010. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bangka Barat. Universitas Terbuka.
Kartono, Kartini. “ Pemimpin dan Kepemimpinan”. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2008
Kreitner, Robert dan Angelo, Knicki. “ Perilaku Organisasi”. Jilid 2, Salemba Empat, Jakarta, 2005
Lubis. 2010. Akuntansi Keprilakuan Edisi 2. Jakarta,Salemba Empat.
Mangkunegara, 2011. Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja
179
Rosdakarya.
Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mardyah. 2016. “Pengaruh Disiplin Kerjadan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang”, Jurnal Bisnis, Manajemen & PerbankanVol. 2 No. 2 : 121-140ISSN 2338-4409 (Print) ISSN 2528- 4649 (Online)
Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku II, Penerjemah : Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Jakarta : Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu. ”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Rosdakarya, Bandung, 2010.
Mathis, L. Robert dan Jackson, John H. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta, 2009
Muliadi, A., Suaib, E., & Gunawan, G. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Kolaka Timur. Publica: Jurnal Administrasi Pembangunan dan Kebijakan Publik, 9(2).
Hasibuan, Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: PT Bumi Aksara
Negara, 2014. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Jaya Utama Teknik Denpasar, Jurnal Manajemen: Universitas Udayana.
Notoadmodjo, S. 2014. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Rineka Cipta Jakarta.
Prasetyo, Iis. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja”. Jurnal Neo Bisnis, Vol.2, No.2, 2008
Putra, 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Insentif, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Gatak Sukoharjo, Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Rochaety, Ety. Tresnati, Ratih. Madjid Latief, Abdul. “Metodologi Penelitian Bisnis: Dengan Aplikasi SPSS”. Edisi Revisi, Jakarta: Mitra Wacana Media, 2009.
Robbins, 2011. Perilaku Organisasi. Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo, 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi aksara.
Wibowo, 2011. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Veithzal, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke
180
Praktik. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Wibowo. 2010. Budaya Organisasi “Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang.” PT RajaGrafindo Persada.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi ke 8. Jakarta : Indeks.
Yuliana. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pada PT. Haluan Star Logistic. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 135-150.
Chen, M. J., & Miller, D. 2011. The Relational perspective as a Business Mindset: Managerial Implications for East and West. The Academy of Management Perspectives, 23(3), 6-18. https://doi.org/10.5465/AMP.2011.63886526
Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bantaeng, 2018-2023; Rencana Strategis (RENSTRA); Bantaeng
Dini, 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai Dinas PU Kota Tangerang). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah : Jakarta.
Davis, K. dan Newstrom. (1995). Perilaku dalam Organisasi. Erlangga: Jakarta.
Erbasi, Ali, & Tugay Arat, 2012, The Effect of Financial and Non-financial Incentives on JobSatisfaction: An Examination of Food Chain Premises in Turkey, International Business Research; Vol. 5, No. 10; 2012.
Hafid. 2018. Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Samsat Polewali Mandar, DeReMa Jurnal Manajemen Vol. 13 No. 2, September 2018
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Heryanto, Denno., Riadi, Sukisno S., dan Robiansyah. 2017. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen, 9(1), 8-13. http://dx.doi.org/10.29264/jmmn.v9i1.2428
Hasibuan, SP Melayu, “Manajemen Sumber Daya Manusia “, Bumi Aksara, edisi ketiga, Jakarta, 2012
Irsal, Muhamad, 2010. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bangka Barat. Universitas Terbuka.
Kartono, Kartini. “ Pemimpin dan Kepemimpinan”. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2008
Kreitner, Robert dan Angelo, Knicki. “ Perilaku Organisasi”. Jilid 2, Salemba Empat, Jakarta, 2005
Lubis. 2010. Akuntansi Keprilakuan Edisi 2. Jakarta,Salemba Empat.
Mangkunegara, 2011. Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja
179
Rosdakarya.
Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mardyah. 2016. “Pengaruh Disiplin Kerjadan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang”, Jurnal Bisnis, Manajemen & PerbankanVol. 2 No. 2 : 121-140ISSN 2338-4409 (Print) ISSN 2528- 4649 (Online)
Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku II, Penerjemah : Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Jakarta : Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu. ”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Rosdakarya, Bandung, 2010.
Mathis, L. Robert dan Jackson, John H. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta, 2009
Muliadi, A., Suaib, E., & Gunawan, G. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Kolaka Timur. Publica: Jurnal Administrasi Pembangunan dan Kebijakan Publik, 9(2).
Hasibuan, Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: PT Bumi Aksara
Negara, 2014. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Jaya Utama Teknik Denpasar, Jurnal Manajemen: Universitas Udayana.
Notoadmodjo, S. 2014. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Rineka Cipta Jakarta.
Prasetyo, Iis. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja”. Jurnal Neo Bisnis, Vol.2, No.2, 2008
Putra, 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Insentif, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Gatak Sukoharjo, Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Rochaety, Ety. Tresnati, Ratih. Madjid Latief, Abdul. “Metodologi Penelitian Bisnis: Dengan Aplikasi SPSS”. Edisi Revisi, Jakarta: Mitra Wacana Media, 2009.
Robbins, 2011. Perilaku Organisasi. Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo, 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi aksara.
Wibowo, 2011. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Veithzal, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke
180
Praktik. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Wibowo. 2010. Budaya Organisasi “Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang.” PT RajaGrafindo Persada.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi ke 8. Jakarta : Indeks.
Yuliana. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pada PT. Haluan Star Logistic. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 135-150.
Downloads
Published
2022-12-16
How to Cite
Rizkinanda, F., Echdar, S., & Maryadi, M. (2022). PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN BANTAENG. Cash Flow Jurnal Manajemen, 1(1), 171–180. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jcf/article/view/3305
Issue
Section
Articles
