PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAJENE
Keywords:
Motivasi, Kompetensi, Kompensasi dan KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja aparatur sipil negara di Sekretariat Daerah Kabupaten Majene. Penelitian ini termasuk dalam penelitian explanatory research karena penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan korelasi diantara variabel berdasar pada hasil uji hipotesisnya. Populasi penelitian berjumlah 143 orang. Dalam menentukan jumlah sampelnya menggunakan teknik nonprobability sampling dan mendapatkan sampel sebanyak 105 orang. Penelitian ini menggunakan skala Likert untuk mengukur data yang diperoleh. Analisis datanya dilakukan secara deskriptif dan regresi linear berganda dengan Uji F dan Uji t dengan taraf signifikan 0.05. Hasil analisis statistik memperlihatkan jika secara simultan seluruh variabel bebasnya mempengaruhi secara signifikan terhadap kinerja ASN di Sekretariat Daerah Kabupaten Majene karena mempunyai nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Secara parsial variabel motivasi mempunyai nilai signifkansi 0.001, variabel kompetensi mempunyai nilai signifikansi 0.000, dan variabel kompensasi mempunyai nilai signifikansi 0.020. Sehingga berdasarkan hasil analisis tersebut dapat disimpulkan jika motivasi, kompetensi dan kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja ASN di Sekretariat Daerah Kabupaten Majene.
References
.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Agus Tri Basuki and Prawoto, Nano. 2017. Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi &Bisnis : Dilengkapi Aplikasi SPSS & EVIEWS. PT Rajagrafindo Persada, Depok
Amir, Mohammad Faisal. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan.Penerbit Mitra Wacana Media, Jakarta
Anwar,PrabuMangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Ardana, 2012,Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Asri Laksmi Riani. 2013.Manajemen Sumber daya Manusia Masa Kini.GrahaIlmu. Yogjakarta.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Busro, Dr. Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenada Media
Dhermawan, A.A.N,B., Sudibya, I.G.A., Utama, I.W.M. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewira Usaha, Vol. 6(2) : pp. 174-184
Fahmi, Irham. 2017. Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UniversitasDiponegoro.
Harbani, Pasolong.2013.Kepemimpinan Birokrasi.Bandung: CV. Alfabeta
Hasibuan, Malayu S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksasra.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempat belas, Jakarta, Penerbit : Bumi Aksara.
Hasibuan.( 2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herman, H. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Torindo Internusa Batam.
I Wayan Suwendra, Ida Bagus Alit Ksama Putra, Dan I Wayan Bagia. 2016.Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurusan Manajemen Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja. Volume 4.
Ibrahim,Masud and Veronica Adu Brobbey. 2015.Impact of Motivation on Employee Performance the Case of Some Selected Micro Finance Companies in Ghana. International Journal of Economics, Commerce and Management United Kingdom Vol. III, Issue 11, November 2015
Justisia Iriani Rudlia(2016), Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 4 ,No.3, 2016: 257-268.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers
Kadarisman,M.2013.Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Klarner,P., Sarstedt,M., Hoeck, M.,and Ringle, C.M. 2013. Disentangling the Effects of Team Competences, Team Adaptability, and Client Communication on the Performance of Management Consulting Teams. Long Range Planning 46(3):258-286.
Mahmudi (2015), Manajemen Kinerja Sektor PublikEdisi Kedua.Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Mangkunegara. Anwar Prabu.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Murtiyoko, H. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1(4), 117–128.
Nurlaely M. dan Asri Laksmi Riani. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi.DAYA SAING Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. 18, No. 1, Juni 2016
Peraturan Pemerintah Nomor 46Tahun 2011tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipi
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta, 2013
Rivai, Veithzal.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Samsudin, Sadili. 2019 Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Siagian, M. (2018).Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6 (2), 22. https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.675
Siagian, Sondang P,2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Bandung.
Siagian, Sondang P. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia,Bumi Aksara. Jakarta
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Askara
Sinambela. Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasinya. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Subekhi, A., &Jauhar, M.2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Prestasi Pustaka.Jakarta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung: Alfabeta.CV
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2016). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sulyman, M., Sienkiewicz, M., dan Haponiuk, J., 2014, Asphalt Pavement Material Improvement: A Review, International Journal of Environmental Science and Development, 5(5),444-454
Sutrisno, Edy. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan KetigaKencana Prenada Media Group, Jakarta
Sutrisno. 2012. Manajemen Keuangan: Teori Aplikasi & Konsep. Yogyakarta: Ekonisia
Ulber Silalahi. 2015. Asas-Asas Manajemen, Edisi ketiga, Refika Aditama, Bandung.
Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang “Aparatur Sipil Negara”
Wibowo .(2015) .Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wibowo, 2016.Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo PersadaJakarta-14240.
Wibowo. (2014) . Manajemen Kinerja. Edisi Keempat .Jakarta : Rajawali Pers.
Wijaya, Tanto., dan Fransisca Andreani. 2015. Pengaruh Motivasi DanKompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama.Program Manajemen Bisnis, Universitas Kristen Petra. Vol. 3, No. 2
Wirawan, 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.
Yunus, Alamsyah dan Ahmad Alim Bachri. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada PT. Bumi Barito Utama Cabang Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 1, Nomor 2, Juni 2013:45 –5
Agus Tri Basuki and Prawoto, Nano. 2017. Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi &Bisnis : Dilengkapi Aplikasi SPSS & EVIEWS. PT Rajagrafindo Persada, Depok
Amir, Mohammad Faisal. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan.Penerbit Mitra Wacana Media, Jakarta
Anwar,PrabuMangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Ardana, 2012,Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Asri Laksmi Riani. 2013.Manajemen Sumber daya Manusia Masa Kini.GrahaIlmu. Yogjakarta.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Busro, Dr. Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenada Media
Dhermawan, A.A.N,B., Sudibya, I.G.A., Utama, I.W.M. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewira Usaha, Vol. 6(2) : pp. 174-184
Fahmi, Irham. 2017. Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UniversitasDiponegoro.
Harbani, Pasolong.2013.Kepemimpinan Birokrasi.Bandung: CV. Alfabeta
Hasibuan, Malayu S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksasra.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempat belas, Jakarta, Penerbit : Bumi Aksara.
Hasibuan.( 2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herman, H. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Torindo Internusa Batam.
I Wayan Suwendra, Ida Bagus Alit Ksama Putra, Dan I Wayan Bagia. 2016.Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurusan Manajemen Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja. Volume 4.
Ibrahim,Masud and Veronica Adu Brobbey. 2015.Impact of Motivation on Employee Performance the Case of Some Selected Micro Finance Companies in Ghana. International Journal of Economics, Commerce and Management United Kingdom Vol. III, Issue 11, November 2015
Justisia Iriani Rudlia(2016), Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 4 ,No.3, 2016: 257-268.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers
Kadarisman,M.2013.Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Klarner,P., Sarstedt,M., Hoeck, M.,and Ringle, C.M. 2013. Disentangling the Effects of Team Competences, Team Adaptability, and Client Communication on the Performance of Management Consulting Teams. Long Range Planning 46(3):258-286.
Mahmudi (2015), Manajemen Kinerja Sektor PublikEdisi Kedua.Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Mangkunegara. Anwar Prabu.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Murtiyoko, H. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1(4), 117–128.
Nurlaely M. dan Asri Laksmi Riani. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi.DAYA SAING Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. 18, No. 1, Juni 2016
Peraturan Pemerintah Nomor 46Tahun 2011tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipi
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta, 2013
Rivai, Veithzal.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Samsudin, Sadili. 2019 Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Siagian, M. (2018).Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6 (2), 22. https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.675
Siagian, Sondang P,2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Bandung.
Siagian, Sondang P. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia,Bumi Aksara. Jakarta
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Askara
Sinambela. Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasinya. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Subekhi, A., &Jauhar, M.2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Prestasi Pustaka.Jakarta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung: Alfabeta.CV
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2016). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sulyman, M., Sienkiewicz, M., dan Haponiuk, J., 2014, Asphalt Pavement Material Improvement: A Review, International Journal of Environmental Science and Development, 5(5),444-454
Sutrisno, Edy. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan KetigaKencana Prenada Media Group, Jakarta
Sutrisno. 2012. Manajemen Keuangan: Teori Aplikasi & Konsep. Yogyakarta: Ekonisia
Ulber Silalahi. 2015. Asas-Asas Manajemen, Edisi ketiga, Refika Aditama, Bandung.
Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang “Aparatur Sipil Negara”
Wibowo .(2015) .Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wibowo, 2016.Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo PersadaJakarta-14240.
Wibowo. (2014) . Manajemen Kinerja. Edisi Keempat .Jakarta : Rajawali Pers.
Wijaya, Tanto., dan Fransisca Andreani. 2015. Pengaruh Motivasi DanKompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama.Program Manajemen Bisnis, Universitas Kristen Petra. Vol. 3, No. 2
Wirawan, 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.
Yunus, Alamsyah dan Ahmad Alim Bachri. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada PT. Bumi Barito Utama Cabang Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 1, Nomor 2, Juni 2013:45 –5
Downloads
Published
2022-12-16
How to Cite
Sugianto, S., Firman, A., & Badaruddin, B. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAJENE. Cash Flow Jurnal Manajemen, 1(1), 181–194. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jcf/article/view/3306
Issue
Section
Articles
