PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI WORK LIFE BALANCE PADA BPK PERWAKILAN PROVINSI SULAWESI SELATAN
Keywords:
: Lingkungan kerja, kompetensi pegawai, kinerja pegawai, work life balanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai melalui work life balance. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Kantor BPK Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai ASN dimana dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebagai teknik pengambilan sampel yaitu seluruh populasi sebanyak 140 orang. Analisis data berbasis pada Struktural Equation Model (SEM) dengan menggunakan bantuan program Smart PLS 3.3.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompetensi pegawai dan work life balance berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja dan kompetensi pegawai berpengaruh positif terhadap work life balance serta variabel work life balance memediasi secara parsial hubungan antara lingkungan kerja dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai.
References
Badaruddin. (2020). Spritualitas Kerja, Memahami Realitas dan Pengaruhnya. Jawa Barat. Goresan Pena.
Burhanuddin., Mohammad, Zainul., Muhammad, Harlie. (2019). Pengaruh Disiplin kerja, Lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur Vol 8 (2) hal 191-206.
Mahsun, Mohamad. (2013). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. BPFE. Yogyakarta.
Mangkunegara., Anwar, Prabu. (2016). Manejemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosda Karya.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Muchlis., dkk. (2020). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Makassar. Jurnal Tata Kelola vol 7 No 2 Desember 2020.
Oktarina. (2021). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Perawat yan bertugas di Ruang Rawak Inap RSU Ganesha. Jurnal Info Kesehatan vol 11 (1).
Pangemanan, F. L., Pio, R. J., Tumbel, T. M., (2017). Pengaruh Work-life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis. Program studi Administrasi Bisnis. Fakultas Ilmu Sosial dan Politik. Universitas Sam Ratulangi Manado. Indonesia.
Pawirosumarto., Purwanto., Rachmad. (2017). The Effect of Work Environment, leadership style and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management. 7(1), 1–16.
Payaman, J. Simanjuntak. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta. Lembaga Penerbit FEUI.
Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011.
Poulose, S., Sudarsan, N. (2014). Work Life Balance: A conceptual review International. Journal of Advances in Management and Economics, 3 (2) 1-17.
Pramadani, A. B., & F. (2012). Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Kesiapan untuk Berubah pada Karyawan Divisi Enterprise Service (DES) Telkom Ketintang Surabaya. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 1(02).
