PENGARUH PENEMPATAN, PENGEMBANGAN KARIER DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Keywords:
Penempatan,Pengembangan Karis dan Motivasi Kinerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh 1 secara parsial Pengaruh Penempatan, Pengembangan Karir Dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Polewali Mandar. 2 Pengaruh secara simultan berpengaruh Positif dan signifikan Penempatan,Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Polewali Mandar . 3) variabel yang paling dominan berpengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Polewali Mandar.Penelitian ini dilakukan pada Pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Polewali Mandar. Penentuan sampel menggunakan teknik jenuh dengan mengambil seluruh populasi yang ada, yaitu sebanyak 53 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Penempatan,Pengembangan Karier dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh positif dan signifikan pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Polewali Mandar. Ini berarti bahwa Penempatan, Pengembangan Karier dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai akan meningkatkan Kinerja Pegawai. Secara simultan Penempatan,Pengembangan Karier dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Polewali Mandar. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh pada pengembangan karier dan motivasi, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja pegawai akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Polewali Mandar.
References
Flippo, Edwin B. 2011. Manajemen Personalia, Jilid II, Erlangga, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro. Semarang.
Hamalik, Oemar. 2010. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan. Bumi Aksara. Jakarta.
Hani. T, Handoko, 2011, Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Irianto, J., 2012. Isu-isu Strategis Pengembangan Sumber Daya Manusia, Insan Cendekia, Surabaya.
Komaruddin, 2010. Pengadaan Personalia.Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Mangkunegoro, A. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rosda karya Bandung.
Mangkuprawira, TB Safri, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Matutina, Doni. 2011. Manajemen Personalia, Rineka Cipta, Jakarta.
Moekijat, 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian).Mandar Maju, Bandung.
Nainggolan, 2012.Pembinaan Kepegawaian di Indonesia, PT. Internusa, Jakarta.
Robbins, S.P. 2011. Essentials of Organizational Behaviour. Prentice-Hall International, Inc. New Jersey, USA:
Siagian, Sondan P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Henry., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta.
Soetjipto dan Kosasi, Raflis. 2011. Profesi Keguruan. Rineksa Cipta Jakarta
Sutalaksana, I, Anggawisastra, R., Tjakraatmadja, J. H. 2010.Teknik Perancangan Sistem Kerja Edisi Kedua.Penerbit ITB : Bandung
Thoha, A.D. 2010. Memotivasi Pegawai.Elexmedia Komputindo Kelompok Gramedia. Jakarta.
Wahjosumidjo (2013) Perilaku Pemimpin Dalam Proses Pengambilan Keputusan Dan Pemecahan Masalah Sesuai Dengan Gaya Lingkungan kerja Seseorang Gramedia. Jakarta
