PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN FASILITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN BANTAENG
Keywords:
Disiplin Kerja, Kompetensi, Fasilitas dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan Disiplin Kerja, Kompetensi dan Fasilitas terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kabupaten Bantaeng dan untuk menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kabupaten Bantaeng
Penelitian ini adalah penelitian deskriktif analistis dengan menggunakan pendekatan analisis kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kabupaten Bantaeng. Waktu penelitian dilakukan pada Bulan Mei 2021. Populasi dalam penelitian ini adalah meliputi pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kabupaten Bantaeng berjumlah 35 pegawai yang terdiri dari 25 orang ASN dan 10 orang pegawai honorer.
Hasil penelitian membuktikan bahwa 1) hanya kompetensi yang berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kabupaten Bantaeng dan disiplin kerja dan fasilitas tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kabupaten Bantaeng. 2) secara simultan menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja, Kompetensi dan Fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kabupaten Bantaeng. 3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) dari ketiga variable independen yaitu kompetensi.
References
Amalia, Kartika. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Agent PT. Jasa Raharja Putera Cabang Yogyakarta. Skripsi. Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia.
Arfiyanti, Evi. 2016. Pengaruh Promosi, Mindfullness, dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensitas Turnover (Studi Kasus BTN Syariah Semarang). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga.
Arikunto, Suharsimi. 2000. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
_____________ 2010. Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktik).Jakarta: Rineka Cipta.
Artadi, Febri Furqon. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Merapi Agung Lestari. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Astuti, Maya Dwi, Andi Tri Haryono & M. Mukeri Warso. 2017. Analisis Pengaruh Rekruitmen, Kemampuan, Kepribadian, Motivasi, dan Komitmen Terhadap Kinerja SDM pada PT. Bina Jasa Sumber Sarana. Journal of Management, Volume 3, Nomor 3.
Badriyah, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Batubara, Suci Amelia. 2016. Kemampuan Kerja Menurut Pandangan Islam, (Online), (https://bismansyaumsu.blogspot.co.id/2016/05/suci-amelia- batubara-kemampuan-kerja.html, diakses 29 September 2017).
Echdar, 2017. MetodePenelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor: Ghalia
Edy Sutrisno, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi ke-9. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Handoko. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
2017. Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis &Bisnis. Jakarta : Gramedia Pustaka.
Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-14. Jakarta: Bumi Aksara.
H. Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi Sumber Daya Manusia, (Yogyakarta: ANDI)
Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik, Depok: Rajagrafindo Persada.
Komariah. 2013. Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Ciamis, Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Galuh Ciamis.
Pusat Bahasa Departemen Pendidikan Nasional. 2016, Kamus Besar Bahasa Indonesia.Edisi ke-5. Jakarta: Balai Pustaka.
Rivai, Veithzal. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik.(Ed.3, Cet. 8). Depok: Raja Grafindo Persada.
Robbins SP, at al. 2021. Perilaku Organisasi.edisi ke-14 Jakarta: Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: BumiAksara.
Sinambela. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara
Sutrisno, Edi. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Thomas, Yeltsin Aprioke, dkk. 2019. Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas Pendidikan Minahasa Tenggara. https://media.neliti.com/media/publications/73221-ID-pengaruh-fasilitas-kerja-terhadap-kinerj.pdf
Undang–Undang RI. Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.https://kemenperin.go.id/kompetensi/UU_13_2003.pdf
Yusniar Lubis, et.al. 2018. Manajemen Riset dan Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta
