PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN BARRU
Keywords:
kerja, kompetensi, motivasi dan Kinerja PegawaiAbstract
Nurmaya. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Barru, dibimbing oleh H. Mashur Razak dan H. Muhammad Said.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Disiplin Kerja (X1), Kompetensi (X2), Dan Motivasi (X3) Terhadap Kinerja Pegawai (Y). Obyek dari penelitian ini adalah Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Barru.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan regresi liniear berganda. Data diperoleh dengan memberikan kuesioner kepada 40 Pegawai sebagai responden dari seluruh populasi Pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah kabupaten Barru Pengambilan sample berdasarkan metode coenfidience Sampling.
Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa hipotesis yang diterima yaitu hipotesis H1, H2 dan H3 dimana Disiplin Kerja dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai, sedangkan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, Untuk Disiplin Kompetensi, Motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai.
References
Ancok. Singarinbun 2009. “Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian”.
Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Bejo Siswanto. 2016. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan . Jakarta: Bumi Aksara.
Certo, 2013. Startegic Management: Concepts and Applications. Chicago: Austen Press.
Daft, L. Richard. 2012. Era Baru Manajemen. Jakarta: Salemba Empat
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dwi Ayu Wulandari, ( 2017) Pengaruh Motivasi dan disiplin kerja terhadap disiplin pegawai Kantor Pelayanan Pajak
Fahmi, Irham, 2014Manajemen Strategis Teori dan Aplikasi, Bandung: Alfabeta, Yogyakarta,
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSs : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2015. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Harlie, 2010 Pengaruh disiplin kerja. Motivasi dan pengembangan karier terhadap kinerja, jurnal
Irawan,. 2002. 10 Prinsip Kepuasan Pelanggan. Jakarta. Elex Media Komputindo.
Laode Rustam (2017) Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Gorontalo
Lijan Poltak Sinambela dkk (2016; 15) dalam pelayanan publik, efektivitas dan efisiensi
Metcalf & Eddy, 1991, Wastewater Engineering: Treatment, Disposal and Reuse, Third Edition, McGraw-, New York.
Mangkunegara. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mathis, Jackson. 2006 Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta
Munandar. ( 2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung
Nasution. 2011. Metode Research Penelitian Ilmiah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Pabundu Tika.2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Palan, R. 2008. Competency Management. Jakarta: PPM
perda No. 7 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan susunan perangkat daerah Kabupaten Barru,
Perda No. 8 Tahun 2010 Tentang Pembentukan orgnaisasi dan Tata kerja Badan Penaggulangan Bencana Daerah Kabupaten Barru
Peraturan daerah Nomor 3 Tahun 2017 tentang Penyelenggaraan Penanggulangan Bencana,
Riyadi slamet 2011. Pengaruh kompensasi finasial gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja. Jurnal
Robbins, judge . 2015. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta
Rivai Dan Ella Sagala, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Saydam, Gouzali.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia:Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambaran.
Schermerhorn, John R. (2013). Introduction to Management. Twelfth edition. ISBN : 978-1-118-32402-8. John Wiley & Sons Singapore Pre. Ltd.
Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. Jurnal Riset Bisnis Indonesia. Vol 2. No 2. Hal: 181
Singodimedjo, sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.
Slamet Ahmad, Sulistiyono (2018 ) Pengaruh kompetensi, kepemimpinan dan disiplin kerja pegawai di kantor pertahanan kabupaten Bogor.
Sondang P. Siagian. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,Jakarta.
Sudarmanto, 2015 Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM,Yogyakarta: Pustaka Pelajar,
Sugiyono.(2015). MetodePenelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung
Tofik Hidayat 2019, Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja personil polsek semarang tengah. Kota Semarang.
Torang, Syamsir. 2014. Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi). Bandung: Alfabeta
Wibowo, 2013. Manajemen Kinerja, Edisi keempat, Rajawali Pers, Jakarta.
