PENGARUH PENDIDIKAN, DISIPLIN DAN KINERJA TERHADAP KARIR PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN PENDAPATAN DAN ASET DAERAH KABUPETEN KEPULAUAN SELAYAR
Keywords:
Pendidikan, Disiplin, Kinerja, Karir PNSAbstract
Pengaruh Pendidikan Disiplin dan Kinerja terhadap Karir Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar, dibimbing oleh Jeni Kamase dan Abdul Rahman Abdi.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan, disiplin dan kinerja terhadap karir PNS.Penelitin ini dilakukan pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua pegawai negeri sipil yang berjumlah 57 orang.Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus).Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pendidikan dan disiplin berpengaruh signifikan secara parsil dan simultan terhadap karir PNS, sedangkan kinerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap karir PNS namun kinerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap karir PNS.
References
As’ad, 2013.Psikologi Industri, Edisi Kedelapan, cetakan kedelapan Liberty Yogyakarta.
Achmad Zainuddin, (2018), Pengaruh Diklat Fungsional, Kompetensi SDM dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Personal Polsek DAU Kabupaten Malang.
Crites, J.O. (2015). Career Counseling : Models, Methods, and Materials. New York : McGraw-Hill Book Company Vol. 30, no 2.
Dessler, Gary 2013. Human Resource Management, (Upper Saddle River, New Jersey: Prentice-Hall, Inc.).
Dewa, Ketut Sukardi,.2015. Bimbingan Karir di Sekolah Menengah. Surabaya: Usaha Nasional.
Dewi Cahyani Pengestuti, (2019), Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan TYErhadap Pengembangan Karir dengan Intervening Prestasi Kerja (Tidak Dipublikasikan).
Eviana Asriati, (2017), Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa (BPMPD) Kabupaten Pelalawan Propinsi Riau.
Flippo, Edwin B. 2013. Manajemen Personalia, Jilid II, Erlangga, Jakarta.
Ghozali, Imam, 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPPS, Edisi Ketiga, Universitas Diponegoro, Semarang.
Gomes, Faustino Cardoso, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Kelima, Andi Offset, Yogyakarta.
Handoko, T. Hani, 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Ketujuhbelas, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Melayu S.P., 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan, Bumi Aksara, Jakarta.
Husein, Umar, 2014. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Edisi Kedua. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Irene Polnaya, (2018), Analisis Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai pada Kantor Pemerintah Kota Ambon(Tidak Dipublikasikan).
I.A Putu Kartika Dewi dan I Gede Riana( ), Pengaruh Penilaian Kinerja dan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karir pada PT Bali Biasa Indah koleksi Kuta Bali.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2014, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga Refika Aditama, Bandung.
Manulang, M., 2014. Dasar-Dasar Manajemen, Gadjah Mada University Perss, Yogyakarta.
Mathis, Robert L Dan Jackson, John H, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management) Jakarta: Salemba Empat, Edisi 10.
Munandir, 2012, Program Bimbingan dan Konseling di Sekolah.Jakarta : Depdikbud.
Nawawi, Hadari, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Cetakan Keempat, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Ni Putu Dianita Andriyani, I wayan Mudiartha Utama, (2017), Pengaruh Pendidikan dan PElatihan serta Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karir pada PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Bandung(Tidak Dipublikasikan).
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara, Nomor 35 Tahun 2011 tentang Pedoman Penyusunan Pola Karier Pegawai Negeri Sipil.
Pingkan Enggelina Tombokan dkk, 2014, Pengaruh Pendidikan dan Kinerja Terhadap Karir Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Minahasa Utara.
Priyatno, Duwi, 2014, Mandiri Belajar SPSS (Statistical Product and Service Solution), Cetakan Ketiga Mediakom, Yogyakarta.
Ranupandojo, Hedjrachman dan Suad Hasnan, 2012. Manajemen Personalia, Edisi Keempat, BPEE, Yogyakarta.
Rivai, Veitzal, 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sadullah, Uyoh, 2014, Pengantar Filsafat Pendidikan. Alfabeta, Bandung.
Santoso, Singgih, 2010, Statistik Multivariat, Elex Media Komputindo, Jakarta.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional, Bumi Aksara, Jakarta.
Sedarmayanti, 2014. Pengembangan Kepribadian Pegawai, Cetakan Pertama, Bandar Maju, Bandung.
Siagian, Sondang P. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelimabelas, Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Henry, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, STIE YKPN, Yogyakarta.
Siswanto, HB, 2014 Pengantar Manajemen, Cetakan Kelima, Bumi Aksara, Jakarta.
Sofyandi, Herman, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta
Sugiono, 2013. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Keduabelas, Alfabeta, Bandung.
Sukarna, 2011. Teknik Pengawasan Pegawai, Jaya Sakti, Jakarta.
Sukoco, Badri Munir, 2012. Manajemen Administrasi Perkantoran Modern, Erlangga, Jakarta.
Sulistiani & Rosida, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sumardi, 2017. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan serta Motivasi kerja terhadap pengembangan karir pada pegawai negeri sipil (PNS) di Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewah Yogyakarta,
Sutrisno, Edy, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Surabaya.
Tirtarahardja, Umar, 2015. Pengantar Pendidikan. Cetakan Kedua, Rineka Cipta, Jakarta
Tohardi, 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Undang-undang Republik Indonesia, Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Achmad Zainuddin, (2018), Pengaruh Diklat Fungsional, Kompetensi SDM dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Personal Polsek DAU Kabupaten Malang.
Crites, J.O. (2015). Career Counseling : Models, Methods, and Materials. New York : McGraw-Hill Book Company Vol. 30, no 2.
Dessler, Gary 2013. Human Resource Management, (Upper Saddle River, New Jersey: Prentice-Hall, Inc.).
Dewa, Ketut Sukardi,.2015. Bimbingan Karir di Sekolah Menengah. Surabaya: Usaha Nasional.
Dewi Cahyani Pengestuti, (2019), Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan TYErhadap Pengembangan Karir dengan Intervening Prestasi Kerja (Tidak Dipublikasikan).
Eviana Asriati, (2017), Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa (BPMPD) Kabupaten Pelalawan Propinsi Riau.
Flippo, Edwin B. 2013. Manajemen Personalia, Jilid II, Erlangga, Jakarta.
Ghozali, Imam, 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPPS, Edisi Ketiga, Universitas Diponegoro, Semarang.
Gomes, Faustino Cardoso, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Kelima, Andi Offset, Yogyakarta.
Handoko, T. Hani, 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Ketujuhbelas, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Melayu S.P., 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan, Bumi Aksara, Jakarta.
Husein, Umar, 2014. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Edisi Kedua. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Irene Polnaya, (2018), Analisis Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai pada Kantor Pemerintah Kota Ambon(Tidak Dipublikasikan).
I.A Putu Kartika Dewi dan I Gede Riana( ), Pengaruh Penilaian Kinerja dan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karir pada PT Bali Biasa Indah koleksi Kuta Bali.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2014, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga Refika Aditama, Bandung.
Manulang, M., 2014. Dasar-Dasar Manajemen, Gadjah Mada University Perss, Yogyakarta.
Mathis, Robert L Dan Jackson, John H, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management) Jakarta: Salemba Empat, Edisi 10.
Munandir, 2012, Program Bimbingan dan Konseling di Sekolah.Jakarta : Depdikbud.
Nawawi, Hadari, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Cetakan Keempat, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Ni Putu Dianita Andriyani, I wayan Mudiartha Utama, (2017), Pengaruh Pendidikan dan PElatihan serta Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karir pada PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Bandung(Tidak Dipublikasikan).
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara, Nomor 35 Tahun 2011 tentang Pedoman Penyusunan Pola Karier Pegawai Negeri Sipil.
Pingkan Enggelina Tombokan dkk, 2014, Pengaruh Pendidikan dan Kinerja Terhadap Karir Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Minahasa Utara.
Priyatno, Duwi, 2014, Mandiri Belajar SPSS (Statistical Product and Service Solution), Cetakan Ketiga Mediakom, Yogyakarta.
Ranupandojo, Hedjrachman dan Suad Hasnan, 2012. Manajemen Personalia, Edisi Keempat, BPEE, Yogyakarta.
Rivai, Veitzal, 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sadullah, Uyoh, 2014, Pengantar Filsafat Pendidikan. Alfabeta, Bandung.
Santoso, Singgih, 2010, Statistik Multivariat, Elex Media Komputindo, Jakarta.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional, Bumi Aksara, Jakarta.
Sedarmayanti, 2014. Pengembangan Kepribadian Pegawai, Cetakan Pertama, Bandar Maju, Bandung.
Siagian, Sondang P. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelimabelas, Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Henry, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, STIE YKPN, Yogyakarta.
Siswanto, HB, 2014 Pengantar Manajemen, Cetakan Kelima, Bumi Aksara, Jakarta.
Sofyandi, Herman, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta
Sugiono, 2013. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Keduabelas, Alfabeta, Bandung.
Sukarna, 2011. Teknik Pengawasan Pegawai, Jaya Sakti, Jakarta.
Sukoco, Badri Munir, 2012. Manajemen Administrasi Perkantoran Modern, Erlangga, Jakarta.
Sulistiani & Rosida, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sumardi, 2017. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan serta Motivasi kerja terhadap pengembangan karir pada pegawai negeri sipil (PNS) di Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewah Yogyakarta,
Sutrisno, Edy, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Surabaya.
Tirtarahardja, Umar, 2015. Pengantar Pendidikan. Cetakan Kedua, Rineka Cipta, Jakarta
Tohardi, 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Undang-undang Republik Indonesia, Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Downloads
Published
2023-05-16
How to Cite
Basniaty, B., Kamase, J., & Abdi, A. R. (2023). PENGARUH PENDIDIKAN, DISIPLIN DAN KINERJA TERHADAP KARIR PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN PENDAPATAN DAN ASET DAERAH KABUPETEN KEPULAUAN SELAYAR. Cash Flow Jurnal Manajemen, 2(2), 312–323. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jcf/article/view/3795
Issue
Section
Articles
