PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ASN BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN, PENDAPATAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR

Authors

  • Jumriati Jumriati BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN, PENDAPATAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
  • Jeni Kamase Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
  • Abdul Rahman Abdi Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja ASN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja ASN Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan Dan Aset Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar.

Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian dilakukan pada Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan Dan Aset Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Populasi penelitian adalah semua ASN Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan Dan Aset Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar yang berjumlah 57 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 57 orang ASN.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja ASN, (2) tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja ASN, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja ASN (4) terdapat pengaruh secara bersama-sama (simultan) motivasi kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja ASN Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar..

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber daya Manusia Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Abraham H. Maslow. 2013. Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). PT. PBP, Jakarta

Achmad. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja. Jurnal Mirai Management Volume 3 No.2 2018

Armstrong. M. 2006. A Handbook of Human Resource Management Practice 10th Edition. London : Kogan Page Limited

Andreas, Lako. 2004. Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Isu Teori dan Solusi, Yogyakarta, Amara Books.

Atmosoeprapto, K. 2001. Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan: Mewujudkan Organisasi yang Efektif dan Efisien Melalui SDM Berdaya. PT Elex Media Komputindo. Jakarta.

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga

Bobbi De Porter. 2000. Quantum Teaching And Learning. Bandung. Kaifa

Fahmi, Irham. 2010. Manajemen Kinerja. Bandung. Alfabet

Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Liberty: Yogyakarta

Hasibuan, Malayu S.P. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa.

Indy, Hendra., dan Handoyo, Seger. 2013. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Bank BTPN Madiun. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, Vol.2 (2) 100-104. Diambil dari Database Jurnal Universitas Airlangga.

McKenna, Eugene, dan Nich Beech, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Satu, terjemahan Totok Budi Santosa, Yogyakarta : Andi.

Mustika, Asra Putri. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Asn Di Tinjau Dari Perspektif Etos Kerja Islam (Studi Pada Kantor Kecamatan Kebun Tebu Kabupaten Lampung Barat). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri ( Uin ) Raden Intan Lampung.

Moorhead, Gregory, dan Griffin. 1995. Organizational Behavioral : Managing People and Organization. Fourth Edition. Houghton Mifflin Co.

Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B. and Wright, P.M. 2008. Human Resource Management: Gaining a competitive advantage, New York: McGraw Hill.

Putra, Fiet Avian. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Sumedang Utara Kabupaten Sumedang. Thesis(s2) thesis, unpas.

Robbinss Stephen P. 2001. Organizational Behavior (Terjemahan) Jilid 1, Edisi Kedelapan, PT. Bhuana Ilmu Populer, Jakarta

Robbins,Stephen P. 2002. Perilaku Organisasi, Edisi V. Jakarta : Pearson Education Asia.

Sadili, Samsudin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.

Schien. 1992. Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass. SanFransisco.

Sudirman. 2017. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olah Raga Kabupaten Tojo Una-Una. Jurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 9, September 2017 hlm 125-131 ISSN: 2302-2019

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta

Suyadi Prawirosentono. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta:BPFE.

Tika H. Moh. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan Pertama, PT. Bhumi Aksara, Jakarta.

Umar, Husein. 2005. Metodelogi Penelitian. Jakarta:Raja Grafindo.

Veithzal Rivai. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.

Downloads

Published

2023-05-16

How to Cite

Jumriati, J., Kamase, J., & Abdi, A. R. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ASN BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN, PENDAPATAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR. Cash Flow Jurnal Manajemen, 2(2), 301–311. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jcf/article/view/3796