PENGARUH KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR

Authors

  • Andi Jumiati Pascasarjana Nobel
  • Muhammad Idris Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
  • Asri Asri Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

Kepemimpinan, Motivasi, kompensasi dan Kinerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh 1) secara parsial Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Polewali Mandar . 2) pengaruh secara simultan Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Polewali Mandar . 3) variabel yang paling dominan berpengaruhTerhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Polewali Mandar .Penelitian ini dilakukan pada Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Polewali Mandar . Penentuan sampel menggunakan teknik jenuh dengan mengambil seluruh populasi yang ada, yaitu  sebanyak 42 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Polewali Mandar . Ini berarti bahwa Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja akan meningkatkan  Kinerja Pegawai.  Secara simultan Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Polewali Mandar.Secara parsial menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja pegawai akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Polewali Mandar .

References

Anderson, A., &Kyprianou, A. 2010. Effective Organizational Behaviour: Blackwell. CambrideMassachussets. USA.
Cain, B. 2012.A Review of The Mental Workload Literature. Defence Research and Development Canada Toronto. Human System Integration Section: Canada.
Desimpne, R.L., Werner, J.M., & Harris, D.M., 2012. Human Resource Management.(3rd ed.), Harcourt College Published, Fort Worth.
Flippo, Edwin B. 2011. Manajemen Personalia, Jilid II, Erlangga, Jakarta.
Gibson, James L; John M. Ivancevich; dan James H. Donelly Jr., 2013. Organisasi Perilaku, Struktur, Proses, Jilid HI. Binarupa Aksara. Jakarta.
Gitosudarmo, I, dan N.Sudito. 2009. Manajemen Bisnis. BPFE.Yogyakarta.
Hamalik, Oemar. 2010. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan. Bumi Aksara. Jakarta.
Hani. T, Handoko, 2011, Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
fiianto, J., 2012. Tema-Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia, Insan Cendekia, Surabaya.
Irianto, J., 2012. Isu-isu Strategis Pengembangan Sumber Daya Manusia, Insan Cendekia, Surabaya.
Komaruddin, 2010. Pengadaan Personalia.Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Mangkunegoro, A. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rosda karya Bandung.
Mangkuprawira, TB Safri, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Matutina, Doni. 2011. Manajemen Personalia, Rineka Cipta, Jakarta.
Moekijat, 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian).Mandar Maju, Bandung.
Mondy, R.W., Noe, R.M., Premeaux, S.R., 2010. Human Resource Management.(5rd ed.), Allyn and Bacon, Massachusetts.
Nainggolan, 2012.Pembinaan Kepegawaian di Indonesia, PT. Internusa, Jakarta.
O'Donnell, C. R. &Eggemeier, F. T. 2013. Workload Assessment Methodology: Chapter 42. Handbook of Perception and Human Performance. II. 1 - 49.
Robbins, S.P. 2011. Essentials of Organizational Behaviour. Prentice-Hall International, Inc. New Jersey, USA:
Siagian, Sondan P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Henry., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta.
Soetjipto dan Kosasi, Raflis. 2011. Profesi Keguruan. Rineksa Cipta Jakarta
Sutalaksana, I, Anggawisastra, R., Tjakraatmadja, J. H. 2010.Teknik Perancangan Sistem Kerja Edisi Kedua.Penerbit ITB : Bandung
Thoha, A.D. 2010. Memotivasi Pegawai.Elexmedia Komputindo Kelompok Gramedia. Jakarta.
Wahjosumidjo (2013) Perilaku Pemimpin Dalam Proses Pengambilan Keputusan Dan Pemecahan Masalah Sesuai Dengan Gaya Lingkungan kerja Seseorang Gramedia. Jakarta

Downloads

Published

2023-05-16

How to Cite

Jumiati, A., Idris, M., & Asri, A. (2023). PENGARUH KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR. Cash Flow Jurnal Manajemen, 2(2), 238–247. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jcf/article/view/3824