PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA MADRASAH, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI MAN 2 POLEWALI MANDAR
Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja GuruAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional kepala madrasah, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Polewali Mandar dan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Polewali Mandar.
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif.Penelitian ini dilaksanakan di Madrasah Aliyah Negeri 2 Polewali Mandar.Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel sebanyak 44 orang guru yang berada di Madrasah Aliyah Negeri 2 Polewali Mandar. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda.
Hasil dari penelitian menyimpulkan bahwa Secara parsial, variabel gaya kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Polewali Mandar. Sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional (X1), disiplin kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) memiliki pengaruh terhadap kinerja guru (Y). Dan variabel yang dominan berpengaruh berdasarkan nilai beta tertinggi adalah variabel disiplin kerja (X2).
References
Aan Khorosani. 2018. Pengaruh Keselamatan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empirik Karyawan PT. Karakatau Posco di Cilegon Banten). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa. Volume 2 (1) - Juni 2018.
Agung Prihanto. 2012. Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Jurnal Unismus. Vol. 8. No. 2, Maret 2012.
Ahmad Badrus Hisbuloh. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Madrasah Terhadap Kepuasan Kerja Serta Kinerja Guru. Tesis. Program Magister Manajemen Pendidikan Islam. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Alek S. Nitisemito, 2008, Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia Indonesia.
Alex S. Nitisemito. 2002. Manajemen Personalia Edisi Revisi. Jakarta: Ghalia Alfabeta.
Angrian Permana, Rani Puspa, Listiawati & Wahyudi. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pegawai Pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Serang. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Vol. 3. No. 01, Maret.
Anoraga, Panji, 2004. Psikologi Kepemimpinan. Semarang : Rineka Cipta. CV Mandar Maju. Bandung
Bass, B.M and Avolio, B.J. 1993. Transformational Leadership and Organizational Culture. Public Administration Quarterly, 17(1) : 112-117.
Darmawan, Didit, 2013. Prinsip – Prinsip Perilaku Organisasi. Penerbit PT. Temprina Media Grafika, Surabaya.
Davis, Keith., 2002. Fundamental Organization Behavior, Diterjemahkan Agus Dharma, Jakarta: Erlangga.
Dewi Lina. 2014. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis. Vol. 14, No. 1.
Didit Setyo Pambudi, Djudi Mukzam & Gunawan Eko Nurtjahjono. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol.39. No.1, Oktober.
Dwi Rahmawati. 2013. Gaya Kepemimpinan Kepala Madrasah Dalam Peningkatan Kedisiplinan Guru Di MIN Patuk Gunungkidul. Skripsi. Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Echdar, Saban. 2017. Metode Penelitian Manajemen Dan Bisnis. Cetak 1. Bogor: Ghalia Indonesia.
Eden Abidin. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Madrasah Nurul Islam. Skripsi. Program Studi Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Bangsa.
Endang Sukarjati, Maria Magdalena Minarsih & Moh. Mukeri Warso. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang. Jurnal of management. Vol. 02. No. 02, Maret 2016.
Ghozali,Imam.2013.Aplikasi analisis multivariate dengan program spss. Edisi ketujuh, Semarang:Penerbit Universitas Diponegoro.
Hajar, Ibnu. 2004. Dasar – dasar Metodologi Penelitian Kuantitatif dalam Penddikan. Bandung. Alfabet.
Handoko, T.Hani, 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Penerbit BFFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Cetakan ke-12. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Jundah Ayu Permatasi, Mochammad Al Musadieq & Yuniadi Mayowan. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Gunung Ringgit Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 25. No.1, Agustus 2015.
Kadek Gelgel Atmayana dan Ayu Desi Indrawati. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Imbalan Finansial terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol.5. No.2, 2016.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 2. Salemba Empat. Jakarta.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 2. Salemba Empat. Jakarta.
Kristiadi, Asmu’I & M. Hasanur Ariffin. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Puruk Cahu. Jurnal Bisnis dan Pembangunan. Vol. 8. No. 2, Juli – Desember.
