PERAN MOTIVASI DALAM MEMEDIASI GAJI DAN INSENTIF DALAM PENINGKATAN KUALITAS KERJA KARYAWAN
Keywords:
Gaji, Insentif, Motivasi, Kualitas Kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) gaji berpengaruh terhadap kualitas kerja, 2) insentif berpengaruh terhadap kualitas kerja, 3) gaji berpengaruh terhadap motivasi, 4) insentif berpengaruh terhadap motivasi, 5) motivasi berpengaruh terhadap kualitas kerja, 6)gaji berpengaruh terhadap kualitas kerja melalui motivasi, 7) insentif berpengaruh terhadap kualitas kerja melalui motivasi pada PT JNE Cabang Utama Makassar. Tekhnik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner terkait gaji, insentif, motivasi dan kualitas kerja kepada 97 responden.tekhnik analisis data dalam penelitian ini adalah Partial Least Square menggunakan aplikasi Smart PLS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) gaji tidak berpengaruh terhadap kualitas kerja, 2) insentif tidak berpengaruh terhadap kualitas kerja, 3) gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, 4) insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, 5) motivasi tidak berpengaruh terhadap kualitas kerja, 6) gaji berpengaruh terhadap kualitas kerja melalui motivasi, 7) insentif berpengaruh terhadap kualitas kerja melalui motivasi pada PT JNE Cabang Utama Makassar.
References
Adisu, Edytus . (2008 : 165).”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Salemba Empat.
Akhmad Fauzi, R. H. N. A. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.SD
Busro, M. D. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PRENADAMEDIA GROPUP.
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Gaouzali, Saydam. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (Suatu Pendekatan Mikro). Jakarta : Djambatan.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPPE UGM.
Hariandja, Marihat Tua Efendi, 2002, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan S, P, M. (2010). Organisasi & Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara, Cetakan Ke-7.
Hasibuan. Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Haryono. 2014. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi Pada Pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan Dan Kehutanan Kabupaten Batang. Program Pascasarjana Magister Manajemen, Universitas Stikubank Semarang. Tesis Tidak Dipublikasikan.
_______. (2003). “Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi”. Cetakan Ketujuh, Jakarta: Bumi Aksara
_______., Malayu S.P. (2007). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Haji Masagung.
Kaswan., (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi,Graha Ilmu, Jakarta.
Mariot, Hariandi. (2007 : 385). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan”. Murai Kencana: Jakarta
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marjuni, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: CV. SAH MEDIA.
Marsam. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai. Surabaya: CV. Penerbit Qiara Media.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rajagrafido Persada.
Robbins, S. P. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.
Sugiono.2010. Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sani, Achmad., Vivin Maharani. 2013. Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Kuseiner, Dan Analisis Data. Cetakan II. Malang: Uin Maliki PRESS.
Soemanto. (2005 : 307). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi, Cetakan Ketiga Belas, Bumi Aksara: Jakarta.
Umam, Khaerul. 2012. Manajemen Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Poerwono. (2004), “Peranan Gaji Dapat Ditinjau Dari Dua Pihak”. Jakarta: Salemba Empat.
_______. (2003). “Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi”. Cetakan Ketujuh, Jakarta: Bumi Aksara
Simamora. (2004), “Teori Gaji Dan Aplikasi”. Cetakan Kedua, Jakarta: Rineka Cipta.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Winardi, J. 2014. Manajemen Perilaku Organisasi. Bandung: Kencana.
Yuli, Budi Sri Cantika. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM Press.
