PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PELATIHAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UIN ALAUDDIN MAKASSAR
Keywords:
Pengembangan Karir, Pelatihan, Kompetensi.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, pekatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di UIN Alauddin Makassar. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode survey yang bersumber dari data pegawai di Rektor UIN Alauddin Makassar. Metode Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian yaitu wilayah generalisasi yang terdiri atas objek/subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti yaitu sebanyak 40 orang pegawai di Rektorat UIN Alauddin Makassar yang menjadi sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; Berdasarkan analisis data diperoleh nilai f hitung sebesar 33.691 dengan signifikansi yaitu 0.000 sehingga secara simultan Pengembangan karir, pelatihan, kompetensi memiliki pegaruh positif dan terhadap kinerja pegawai di UIN Alauddin Makassar. Secara parsial Pengembangan Karir memiliki pengaruh positif yaitu nilai signifikan sebesar 0.006 dengan nilai hitung sebesar 2,904 terhadap kinerja pegawai di UIN Alauddin Makassar. Selain itu, Secara parsial pelatihan juga memiliki pengaruh positif yaitu nilai signifikan sebesar 0.007 dengan nilai hitung sebesar 2.861 terhadap kinerja pegawai di UIN Alauddin Makassar. Serta, secara parsial kompetensi memiliki pengaruh positif yaitu nilai signifikan sebesar 0.000 dengan nilai hitung 7.518 terhadap kinerja pegawai di UIN Alauddin Makassar. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah variabel pengembangan karir.
References
Andrew E. Sikula (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Angga Rahayu Shaputra dan Susi Hendriani (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen, Vol. 7, No. 1.
Darsono dan Tjatjuk, Siswandoko (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Jakarta: Nusantara Consulting.
Elizar dan Hasrudy Tanjung (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 1, No. 1.
Ignatius Ario Sumbogo dan Ngadino Surip Diposumarto, (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Reporter, Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Di PT SWC. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), Vol.2, No.3.
Jimmy, Gaol L. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Kasmir (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kaswan (2013). Pelatihan dan Pengembangan. Bandung: Alfabeta.
Massie, R., Tewal, B., & Sendow, G. (2015). Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan Danpengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada museum Negeri Provinsi Sulawesi utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5).
Muhammad Isa dan Bungkus Adek Irawan (2019). Pengaruh Pengembangan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 2 No 1.
Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 81. https://doi.org/10.31602/atd.v6i1.5886
Nurbaningrum, V., & Winarno, A. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Tenaga Penunjang Akademik Universitas Telkom. E-Proceeding of Management, 7(2).
Pangestuti, D. C. (2019). Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan Danpelatihan Terhadap Pengembangan Karir Dengan Interveningprestasi Kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 57–68. http://jrmb.ejournal-feuniat.net/index.php/JRMB
Putri, W. A., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt. Barata Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2).
Silvia, I Wayan Bagia dan Wayan Cipta (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Vol. 4, No. 1.
Sugiyono (2012). Metode Penelitian Kuantitatifdan R&D. Alfabete Arikunto. Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
