PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN JENEPONTO
Keywords:
Kompetensi, pelatihan,kepemimpinan, kinerja .Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh kompetensi, pelatihan dan kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jeneponto. 2) Untuk menganalisis pengaruh kompetensi, pelatihan dan kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jeneponto. 3) Untuk menganalisis Variabel mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jeneponto.
Penelitian ini dilakukan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jeneponto Penentuan sampel dilakukan secara teknik sampling jenuh (sensus) yaitu sebanyak 43 orang Aparatur Sipil Negara. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jeneponto adalah kompetensi, hal ini berarti peningkatan pengetahuan, keterampilan dan sikap Aparatur Sipil Negara akan lebih mendorong peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jeneponto
References
Follet, Marquett, 2011. Human Resource Management in Quality and Quantity. http://humanresource.com
Gulick, Johson, 2011. Human Resource Management in Quality and Quantity. http://humanresource.com
Gomes, F. Cardoso, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Ofsset: Yogyakarta.
Hasjrif S (2012) “Analisis Faktor Berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar. Tesis pascasarjan UMI Tidak di publikasikan.
Haedar (2012), dengan judul “pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap prestasi kerja, jurnal tidak di publish.
Indira Latanro (2012), dengan judul “pengaruh pendidikan, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja. Tulisan Tesis pada pasca sarjana UMI.
Kadir, Abdul, 2011. Penerapan Pelatihan dan Pengembangan Menuju Kualitas Next generation. Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama – Bandung
Moekijat, 2010. Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju, Bandung.
Mulawarman, 2012. Sistem Pendidikan Berbasis Pelatihan Kompetensi dan Inteligensi. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.
Mulianto, Darman, 2009. Pelatihan; Suatu Pencerahan Kualitas SDM. Penerbit Tarsito, Bandung.
Megginson, David, dkk., 2010. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Andi Yogyakarta.
Miclani, 2011 Pustaka Utama Grafindo. Jakarta.
Natsir (2013),Pengaruh motivasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara, tesis pascasarjana UMI.
Nawawi, Hadari, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajamadah University Press, Yogyakarta.
Nelson, Neil, 2009. “Human Resource Management In Strenght Quality Prospective”. Published McGraw Hill, New York.
Nugroho, Soeprapto, 2009. Pelatian dan Pendidikan; Kompetensi SDM yang Handal, Mandiri dan professional. Penerbit Rineka Cipta: Jakarta.
Rachbin, Didik J,. 2010. Pembangun Ekonomi Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.
Ruky Ahmad, 2012. Sistem Manajemen Kinerja Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja. Prima, PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Saiful A (2009) pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kompetensi kerja Aparatur Sipil Negara. Tesis pada pascasarjana UMI, tidak dipublikasikan
Sastrahadiwiryo, 2009. Management Ketenagakerjaan di Indonesia. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.
Schein, Spanicquet, 2013. “Human Resource Quality and Competence”. http://humanresource.com
Siagian, P. Sondang, 2011 Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit Bumi Aksara Jakarta.
Siamamora, Henry, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE, YKPN, Yogyakarta.
Siagian, Sondang P. 2012. Kiat Peningkatan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Jakarta.
Simamora, Henry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN. Yogyakarta.
Syamsuddin, 2012. “Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas PU Kabupaten Pangkep”. Tesis Program Pascasarjana UMI, Tidak Dipublikasikan.
Umar, Husein. 2011. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Widya, Puspitas, 2009. Aplikasi Pelatihan dan pengembangan Berbasis Kompetensi. Penerbit Salemba
