PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LINGKUP ASISTEN PEREKONOMIAN DAN PEMBANGUNAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SIDRAP
Keywords:
Motivasi, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Lingkup Asisten Perekonomian dan Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Sidrap .Untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Lingkup Asisten Perekonomian dan Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Sidrap. Untuk menganalisis variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Lingkup Asisten Perekonomian dan Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Sidrap.
Penelitian ini menggunakan dua pendekatan, yaitu pendekatan deskriptif dan pendekatan eksplanatori. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara simultan menunjukkan bahwa variabel motivasi, kompetensi dan disiplin berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai yang berarti bahwa peningkatan Motivasi, Kompetensi dan Disiplin akan mempengaruhi peningkatan Kinerja Pegawai Asisten Perekonomian dan Pembangunan Sekretariat Daerah di kabupaten Sidrap sebesar 89,1%
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Ahmad S. Ruky. 2016. Strategi, Kebijakan, dan Cara Penataan Upah, Gaji, dan Remunerasi. Jakarta: PT. Intipesan Pariwara
Alex, Nitisemito., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia,.Bandung.
Ambar T. Sulistiyani dn Rosidah. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan. Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Cain, B. 2012 .A Review of The Mental Workload Literature. Defence Research and Development Canada Toronto. Human System Integration Section: Canada.
Davis, Gordon B, 2012. Kerangka Dasar: Sistem Informasi Manajemen, Bagian I Pengantar. Seri Manajemen No. 90-A. Cetakan Kedua Belas, Jakarta: PT. Pustaka Binawan Pressindo
Desimpne, R.L., Werner, J.M., & Harris, D.M., 2013. Human Resource Management.(3rd ed.), Harcourt College Published, Fort Worth.
Dessler, Gary, 2011. Manajemen Personalia, Teknik dan Konsep Modern, Terjemahan, Edisi Ketiga, Erlangga, Jakarta.
fiianto, J., 2010, Tema-Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia, Insan Cendekia, Surabaya.
Flippo, Edwin B. 2010 Manajemen Personalia, Jilid II, Erlangga, Jakarta.
Flippo., 2013, Manajemen Personalia, Edisi. 6, oleh Moh. Masud, SH, MA, Erlangga, Jakarta
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro. Semarang.
Gibson, James L; John M. Ivancevich; dan James H. Donelly Jr., 2014 Organisasi Perilaku, Struktur, Proses, Jilid HI. Binarupa Aksara. Jakarta..
Gibson. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga.
Gomes, Faustino Cardoso, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Gopher, D. &Doncin, E. 2012 Workload - An Examination of The Concept- Chapter 41. Handbook of Perception and Human Performance. 2. 1 - 49.
Hamalik, Oemar. 2010. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan. Bumi Aksara. Jakarta.
Hani. T, Handoko, 2014, Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE Yogyakarta.
Hariandja. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Jakarta: Gramedia Widia SaranaHasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.Jakarta.
Irianto, J., 2010. Isu-isu Strategis Pengembangan Sumber Daya Manusia, Insan Cendekia, Surabaya.
Komaruddin, 2010 .Pengadaan Personalia.Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Kotler, Philip dan Amstrong, Gary, (2014), Principles of Marketin, 12th Edition,Jilid 1 Terjemahan Bob Sabran Jakarta : Erlangga
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba. Empat.
Moeheriono, (2014). Pengukuran Kinerja berbasis Kompetensi. Bogor : Penerbit Ghalia IndonesiaMoekijat, 2010 .Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian).Mandar Maju, Bandung.Moekiyat. 2010, Fungsi-fungsi Manajemen. Bandung: Mandar Maju.
Mondy, R.W., Noe, R.M., Premeaux, S.R., 2010. Human Resource Management.(5rd ed.), Allyn and Bacon, Massachusetts.
Mulyadi dan Johny Setiawan. 2016. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen.Jakarta: Salemba Empat.
Muskamal. 2010. Analisis Beban Kerja Organisasi Pemerintah Daerah. PKP2A II LAN Makassar, KKSDA :Makassar.
Prawirosentono, Suryadi dan Primasari, Dewi, 2015. Kinerja dan motivasi Karyawan.. BPFE, Yogyakarta
Robbins dan Coulter. 2016. Manajemen. Edisi ketujuh. Jakarta : PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S.P. 2016. Essentials of Organizational Behaviour. Prentice-Hall International, Inc. New Jersey, USA:
Ruky. Achmad S. 2013. SDM Berkualitas Mengubah Visi menjadi Realitas, Pendekatan Mikro Praktis Untuk Memperoleh dan Mengembangkan Sumber Daya Manusia Berkualitas dalam Organisasi, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama
Siagian, Sondan P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Henry., 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta.
Soetjipto dan Kosasi, Raflis. 2010. Profesi Keguruan. Rineksa Cipta Jakarta Sutrisno, edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Wibowo, (2014). Manajemen Kinerja, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
