PENGARUH PENDIDIKAN, LATIHAN DAN PRASARANA KERJA TERHADAP KINERJA PETUGAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KOTA PARE-PARE
Keywords:
Pendidikan, Latihan, Prasarana Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Apakah pendidikan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja petugas pemadam kebakaran (2) Apakah Pelatihan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja petugas pemadam kebakaran (3)Apakah Sarana dan Parsarana berpengaruh secara simultan terhadap kinerja petugas pemadam kebakaran mengetahui yang paling dominan berpengaruh terhadap pegawai Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan di Pemerintah Kota Parepare.
Penelitian ini dilakukan di Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Pemerintah Kota Parepare. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak 70 orang Petugas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Pemerintah Kota Parepare. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan regresi linear berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial Pendidikan Latihan dan Prasarana Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Petugas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Pemerintah Kota Parepare (2) secara simultan Pendidikan Latihan dan Prasarana Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Petugas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Pemerintah Kota Parepare (3) Latihan merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Petugas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Pemerintah Kota Parepare.
References
Bangun, Wilson. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Erlangga, Jakarta. 2012.
Dahmiri dan Kharisma Sakta. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun”, Mankeu, Vo.3 No.1, 2014.
Fendy Levy Kambey, Suharnomo. “Pengaruh Pembinaan, Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan dan Partisipasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Njonja Meneer Semarang”, Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, Vol. 10 No. 2. 2013.
Ghozali, Imam. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS”,Badan Penerbit Undip, Semarang. 2013.
Handoko, T. Hani. “Manajemen Pesonalia dan Sumber Daya Manusia”, BPFE, Yogyakarta. 2014.
Kaswan. “Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kualitas SDM”, Alfabeta, Bandung. 2011.
Kesuma, Indra dan Gede Riana. “Pengaruh Kompensasi, Pendidikan, dan Pelatihan, Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Kuta Paradiso Kuta, Badung”, Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali. 2012.
L. Mathis, Robert dan Jhon H. Jackson. “Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi10”, Salemba Empat, Jakarta. 2009.
Mangkunegara, Anwar Prabu AA. “ Perencanaan& Pengembangan Sumber Daya Manusia”, Refika Aditama, Bandung.2006.
Martcahyo, Vendy aries, Wahyu Hidayat dan Sri Suryoko. “Pengaruh Pelatihan Kerja, Jaminan Sosial dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Fumira Semarang”, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2012.
Moeheriono. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Rajagrafindo Persada,Jakarta. 2012.
Mondy, R. Wayne. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Erlangga, Jakarta.2008.
Panggabean, Mutiara Sibarani. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Ghalia Indonesia, Bogor. 2004.
Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 114 Tahun 2018 Tentang Standar Pelayanan Dasar pada Standar Pelayanan Minimal Daerah Kabupaten / Kota, 2018
Peraturan Menteri Dalam Negeri No 7 tahun 2006 tentang Standarisasi Sarana dan Prasarana Kerja
Peraturan Daerah Kota Parepare No, 6 Tahun 2019, Tentang Pencegahan dan Penanggulanagn Kebakaran 2021
Peraturan menteri pekerjaan umum nomor:20/prt/m/2009 Tentang Pedoman teknis manajemen proteksi kebakaran di perkotaan. 2009
Rivai dan Sagala. “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, Rajagrafindo Persada, Jakarta. 2010.
Sedarmayanti. “Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil”, Refika Aditama, Bandung. 2011.
