PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
Keywords:
Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Etos Kerja dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : 1) Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. 2) Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. 3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar.
Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian dilakukan pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Juli 2020 sampai Agustus 2020. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar yang berjumlah 41 orang. Sampel yang digunakan adalah seluruh jumlah populasi, dengan teknik pengambilan sampel adalah Total sampling, (sensus) sebanyak 41 orang pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda (multiple regression analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar, dengan masing-masing nilai thitung 2,593 > t tabel 2,026., nilai thitung 2,924 > t tabel 2,026., dan nilai thitung 2,460 > t tabel 2,026. 2) Dari hasil uji F atau pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung sebesar 31,011, lebih besar dari F tabel = 2,86. Hasil analisa menunjukkan bahwa variabel bebas/independen (X) faktor kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja secara simultan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar sebesar 71,5% sedangkan sisanya 28,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. 3) Dari penelitian juga diperoleh jawaban bahwa diantara kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja, maka Disiplin Kerja (X2) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar.
References
Arikunto, Suharsimi, 2012. Prosedur Suatu Penelitian: Pendekatan Praktek, Edisi Revisi V, Jakarta, Penerbit Rineka Cipta.
As’ad, M, 2013. Psikologi Industri Seri Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Yogyakarta, Penerbit Liberty.
Buhler, Patricia, 2012, Alpha Teach Yourself Management Skills, Edisi Pertama, Diterjemahkan oleh Sugeng Haryanto, Sukono Mukidi, dan M. Rudi Atmoko, Jakarta, Prenada.
Davis, Keith, 2012. Fundamental Organization Behavior, Diterjemahkan Agus Dharma, Jakarta, Penerbit Erlangga.
Dessler, Gary, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Penerbit Prenhallindo.
Fathoni, Abdurrahmad, 2010. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Jakarta, Penerbit PT Rineka Cipta.
Gouzaly, Saydam, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Gunung Agung.
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T.Hani, 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Kesebelas, Yogyakarta, Badan Penerbit Fakultas Ekonomi (BPFE).
Heidjrachman dan Suad, Husnan, 2012. Manajemen Personalia, Yogyakarta, Badan Penerbit Fakultas Ekonomi (BPFE).
Hernowo, Narmodo, 2013. ”Pengaruh Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri”, Journal Daya Saing.pdf, Diakses Mei 2015.
Herzberg, Frederick. 2011. Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University Malaysia: Teck Hang Tan and Amna Waheed
Hasibuan, Melayu SP, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Keenam, Jakarta, Penerbit Bumi Aksara.
_________________, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta, Penerbit Bumi Aksara.
Ikhwansyah, 2014. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Medan”, Tesis, Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana USU, Medan (Tidak dipublikasikan).
Kuswadi, 2012. Cara Mengukur Kepuasan Karyawan, Penerbit PT Elex Media Jakarta, Komputindo.
Listianto, Bambang, 2012. ”Pengaruh Motivasi, Kepuasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta)”, Journal Daya Saing.pdf, Diakses Mei 2015.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Syafri dan Hubeis, Aida Vitalaya, 2012. Manajemen Mutu Sumber Daya Manuasia, Bogor, Penerbit: Galia IndonEisa.
Mathis, Robert L dan H.Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku I, Edisi Pertama, Jakarta, Salemba Empat.
Muslim, 2010. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Lhokseumawe”, Tesis, Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana USU, Medan (Tidak dipublikasikan).
Rivai, Veithzal dan Fawzi Ahmad Mohd Basri, 2011. Performance Appraisal, Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P, 2010. Perilaku Organisasi, Jilid Kedua, Edisi Kesepuluh, Jakarta, Penerbit Prenhallindo.
________________, 2010. Manajemen, Jilid Kedua, Edisi Kesepuluh, Alih Bahasa: Bob Sabran dan Devri Barnadi Putera, Jakarta, Penerbit Erlangga.
Santoso Budi, Purbayu dan Anshari, 2012. Analisis Statistik Dengan Microsoft Excell & SPSS, Jakarta, Penerbit Andi.
Sastrohadiwiryo, S. B, 2013. Manajemen Tenaga Kerja IndonEisa: Pendekatan Administratif dan Operasional, Jakarta, Penerbit Bumi Aksara.
Sedarmayanti, 2014. Sumber Daya Manusia, Jakarta, Penerbit Bumi Aksara.
___________, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Pertama, Bandung, Refika Aditama.
Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Jakarta, Penerbit Kencana Prenada Media.
Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Bisnis, Bandung, Penerbit Alfabeta.
Umar, Husein, 2011. Metode Riset Bisnis, Cetakan Pertama, Jakarta, Penerbit PT.Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo, 2012. Manajemen Kinerja, Jakarta Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
