PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
Keywords:
Lingkungan Kerja, Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan metode survei dalam pengumpulan data penelitian. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh Pegawai (PNS dan Non PNS) yang bertugas di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten KepulauanSelayar dengan jumlah 55 orang. Sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan sampel jenuh, seluruh elemen dalam populasi dijadikan sampel (55 orang). Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Pegawai. Kompetensi merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,473.
References
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi kedu). Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Muhammad. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Besar. 10(1), 57–75.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta. CV.
Revita, M. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Sigi. Katalogis, 3(9), 1–9.
Saputra, I. P. A., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Teradap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 4(1), 121–130.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (Cetakan Ke). Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta. CV.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM: Dalam Organisasi Publik dan Bisnis (Cetakan Kedua). Bandung: Alfabeta. CV.
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). Praktik, Manajemen sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke. Jakarta: Rajawali Press.
