PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN JENEPONTO

Authors

  • Muhammad Yusuf ITB Nobel Indonesia
  • Saban Echdar
  • Maryadi Maryadi

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin, Kompensasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian bertujuan menganalisis (1) Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin dan Kompensasi terhadap kinerja pegawai, secara parsial dan simultan, (2) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, bertujuan untuk menguji teori dengan kenyataan lapangan melalui pengukuran pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen. Sampel penelitian ini berjumlah 57 responden, dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.Pengujian hipotesis menunjukkan: Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi Kerja, Disiplin dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompensasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada BAPPEDA Kabupaten Jeneponto.

Downloads

Published

2022-12-26

How to Cite

Yusuf, M., Echdar, S., & Maryadi, M. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN JENEPONTO. Jurnal Pusaran Manajemen (JPM), 1(1), 1–10. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jpm/article/view/3350

Issue

Vol. 1 No. 1 (2022): JURNAL PUSARAN MANAJEMEN (JPM)

Section

Articles