PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KETENAGAKERJAAN KABUPATEN PANGKEP

Authors

  • Ulfah Mutmaiinna Wahab ITB Nobel Indonesia
  • Muhammad Idris
  • Didiek Handayani Gusti

Keywords:

motivasi, kepuasan, disiplin, kinerja

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Pangkep.Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, sedangkan sifat penelitian adalah deskriptif explanatory research. Penelitian dilakukan di Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Pangkep. Pelaksanaan penelitian selama 3 bulan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 41 orang pegawai di Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Pangkep.  Sampel dalam penelitian adalah keseluruhan jumlah populasi diambil sebagai sampel. Dengan demikian jumlah sampel sama dengan jumlah populasi (sensus atau sampel jenuh). Sehingga sampel sebanyak 41 orang pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Pangkep. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda (multiple regression analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sedangkan Motivasi kerja dan disiplin kerja Berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Pangkep

Downloads

Published

2022-12-26

How to Cite

Wahab, U. M., Idris, M., & Gusti, D. H. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KETENAGAKERJAAN KABUPATEN PANGKEP. Jurnal Pusaran Manajemen (JPM), 1(1), 29–39. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jpm/article/view/3355

Issue

Vol. 1 No. 1 (2022): JURNAL PUSARAN MANAJEMEN (JPM)

Section

Articles