PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PINRANG

Abstract

Penelitian Ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh motivasi, Kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai serta mengetahui faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. Adapun Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sample dalam penelitian ini adalah 68 ASN. Data diambil melalui metode kuesioner (angket). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Variabel Motivasi Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai negeri yang diketahui dengan t hitung sebesar 5,375 dengan taraf signifikan 1,671. Variabel Kepemimpinan mmepunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan t hitung sebesar 3,540. Sedangkan besarnya t tabel pada taraf kepercayaan 5 % adalah sebesar 1,671. dan variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai Hasil pengujian diperoleh t hitung untuk variabel disiplin sebesar 2,365. Sedangkan besarnya t tabel pada taraf kepercayaan 5 % adalah sebesar 1,671. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel motivasi, kepemimpinan dan disiplin  berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil perhitungan ternyata F hitung sebesar 16,800 pada taraf signifikan 5 %, didapatkan nilai F = 2,76.