PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN PINRANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara motivasi kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan serta variabel yang paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pinrang,. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu kabupaten Pinrang. Waktu penelitian bulan Oktober sampai November 2019. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam peneletian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pinrang berjumlah 52 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Teknik sampling jenuh (sensus), Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda (multiple Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja, Budaya Organisasi da Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial dan simultan serta lingkungan kerja yang paling dominan berpengaruh terhdaap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pinrang,