PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KOMPENSASI PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA, PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN PINRANG

Abstract

ABSTRAK

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1) pengaruh langsung motivasi dan pengalaman kerja  terhadap kompensasi pegawai pada Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pinrang, 2) pengaruh langsung motivasi dan pengalaman kerja  terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pinrang, dan 3)  pengaruh tidak langsung motivasi dan pengalaman kerja  terhadap produktivitas kerja melalui kompensasi pegawai pada Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pinrang. Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung motivasi dan pengalaman kerja  terhadap kompensasi pegawai pada Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pinrang, 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung motivasi dan pengalaman kerja  terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pinrang, dan 3)  terdapat pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja melalui kompensasi pegawai pada Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pinrang