PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN TAKALAR

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis motivasi dan kompensasi baik secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan variabel motivasi dan kompetensi manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan metode yang digunakan adalah penyebaran kuesioner kepada responden sebanyak 90 pegawai, dan untuk menguji data kualitas yaitu Uji validitas dan Uji Realibilitas. Kemudian dilanjutkan dengan analisi regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi dan kompetensi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel motivasi paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.   Disarankan bahwa perlunya memberi motivasi kepada pegawai untuk meningkatkan kinerjanya melalui sikap terhadap pekerjaan, kebutuhan untuk berprestasi dan pemenuhan kebutuhan pegawai, dan perlu peningkatan kompetensi pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai mereka di masa yang akan datang.