PENGARUH MOTIVASI, PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PNS DINAS SOSIAL PROVINSI SULAWESI SELATAN
Keywords:
Motivasi Kerja, Pemberian Reward, Punishment, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: Pengaruh Motivasi Kerja, Pemberian Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Waktu penelitian dilakukan bulan Desember 2021. Populasi penelitian adalah pegawai Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 62 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan 2) Tidak terdapat pengaruh pemberian reward secara parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan 3) Terdapat pengaruh punishment secara parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan 5) Variabel motivasi kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan.
References
Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Hamalik, 2015. Job satisfaction: the management tool and leadership responbility. Journal of Organizational Behaviour Management, 35 (1-2), 81- 94.
Hasibuan,Malayu.SP. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Mangkunegara, A.A, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT Refika Aditama.
Rosita. 2012. Stressor Sosial Biologi Lansia Panti Wredha Usia dan Lansia Tinggal Bersama Keluarga. Jurnal Biokultur, Vol. 1. No. 1. JanuariJuni 2012, hal 43-52
Sudarmanto, 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Suwatno & Priansa,D.2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Syaiful Bahri Djamarah. 2010. Psikologi Belajar, Jakarta : Rineka Cipta,
Umi Farida dan Sri Hartono. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo.
Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang “Aparatur Sipil Negara”
Undang-undang No. 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah.
Wibowo.2010 Analisis Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BKKBN Provinsi Sulawesi Selatan.
Winardi. 2011. Kepemimpinan dalam Manajemen. PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Yanchus,N.J.,Periard,D.,Moore,S.C.,Carie, A.C.&Osatuke, K. 2015. Predictors of job satisfaction and turnover intention in vha mental health employees:A comparison between psychiatrists, psychologists, social workers, and mental health nurses. Human Service Organizations: Management, Leadership&Governance ,39:3,219-244, DOI: 10.1080/23303131.2015.1014953
Yukl, Gary. 2009. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Alih bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta: Indeks.
