PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KERJA ANGGOTA KEPOLISIAN DI POLRES BARRU
Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja anggota kepolisian di Polres Barru.Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dihasilkan dari penyebaran kuisoner, observasi langsung dan studi kepustakaan.Alat analisis yang digunakan adalah analisis statik yaitu analisis regresi linear berganda dengan pembuktian hipotesis melalui uji t untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independent dengan variabel dependent secara parsial dan uji f untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independen dengan variabel dependent secara simultan.Penelitian dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 184 orang responden dari jumlah populasi seluruh anggota Polres Barru sebanyak 354 orang dengan menggunakan tabel Kreijk Morgan.
Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh secara signifikan antara variabel kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja anggota kepolisian, variabel budaya organisasi terhadap kepuasan kerja anggota kepolisian, dan variabel disiplin kerja terhadap kepuasan kerja anggota kepolisian di Polres Barru. Serta penelitian ini juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh secara bersama-sama antara kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja anggota kepolisian di Polres Barru.
References
Abubakar, Herminawaty and Palisuri, Palipada. 2019. The Role of Human Resources and Information Technology on Implementation of Business Process Reengineering Strategy. Proceedings of the 2018 International Conference on Islamic Economics and Business (ICONIES 2018).Atlantis Press. PP. 46-49
Badeni. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta
Damar Tedja Sukmana, Indarto Indarto, (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLISI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Magister Manajemen, Universitas Semarang, Semarang, Indonesia
Djamin, Awaloedin, (2011). Sistem Administrasi Kepolisian Negara Republik Indonesia.Jakarta : YPKIK. Djarwanto Ps dan Pangestu Subagyo, (2003). Statistik Induktif. Edisi keempat. Yogyakarta: BPFE Flippo,
Florentina, T., & Alim, S. (2020).Factors Analysis of IPIP-BFM-50 as Big Five Personality Measurement in Bugis-Makassar Culture. Ecosystem, 20, 156–167
Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Goeliling, A., Marjuni, S., & Said, M. (2021). Kepemimpinan Tranformasional: Determinan Faktor Kinerja Karyawan Hotel Harper Perintis ByAston Di Kota Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 2(2), 56–62. https://doi.org/10.35965/jbm.v2i2.42
Hefrizon. (2014). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA ANGGOTA KEPOLISIAN DI SATUAN BRIMOB POLDA DIY. Jurnal Bisnis Dan Teori Dan Implementasi, Vol. 6 No. 2, Hal. 232 - 245.
Kreitner dan Kinicki, 2017. Perilaku Organisasi (Orgaizational. Behavior). Salemba Empa, Jakarta.
Kunarto, (1997).Perilaku Organisasi Polri.Jakarta :Cipta Manunggal Lensufiie, Tikno. (2010). Leadership untuk Profesional dan Mahasiswa.Jakarta :Esensi.
Lodge B. dan C. Derek, (2003). Organizational Behavior and Design.Terjemahan Sularno Tjiptowardoyo, Jakarta : Gramedia.
Marwanto,Eko. (2011). Ringkasan Manajemen Sumber Daya Manusia.[Online]. http://www.ekomarwanto.com/2011/10/ringkasanmanajemen-sumber-daya-manusia.html. [26 April 2012].
Malayu S.P Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Purnomo, E., & Saragih, H. JR. (2016). Teori Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Yayasan Nusantara Bangun Jaya
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Ratnasari, Sri Langgeng, 2019, Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia, CV. Penerbit Kiara Media, Pasuruan.
Robbins, Stephen P. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Keenam belas. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P, (2017). Organizational Behavior.Edition 17. Pearson Education Limited.
Silalahi, Ulber, (2009). Metode Penelitian Sosial.Bandung : PT. Refika Aditama
Sri Wahyuni Jaspin, Muhlis Ruslan, dkk, (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA ANGGOTA POLRI BIDPROPAMPOLDA SULAWESI SELATAN. P rogram Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Sugiyono, (2010). Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta.
Veithzal Rivai dan Deddy Mulyadi, 2012, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga, Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada
Veithzal Rivai. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo.(2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo.(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wahyudi.(2017). Manajemen Konflik dan Stres dalam Organisasi Pedoman Praktis bagi Pemimpin Visioner (H. Akdon Ed.). Bandung: Alfabeta.
Yukl, G. (2016). Leadership In Organization, 7th Edition. Jakarta: PT. Indeks.
