PENGARUH KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONIL PADA SATKER SATUAN BRIMOB POLDA SUL-SEL
Keywords:
Kepemimpinan, Iklim organisasi, Disiplin Kerja dan kinerja.Abstract
AGUNG PRATAMA (2018. MM. 2. 2001), Pengaruh Kepemimpinan, Iklim organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Personil Pada Satker Satuan Brimob Polda Sul-Sel (dibimbing oleh: Muhammad Idris dan. Haeranah)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh 1) secara parsial Kepemimpinan, Iklim organisasi dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Personil Pada Satker Satuan Brimob Polda Sul-Sel. 2) pengaruh secara simultan Kepemimpinan, Iklim organisasi dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Personil Pada Satker Satuan Brimob Polda Sul-Sel. 3) variabel yang paling dominan berpengaruhTerhadap Kinerja Personil Pada Satker Satuan Brimob Polda Sul-Sel.
Penelitian ini dilakukan pada Personil Pada Satker Satuan Brimob Polda Sul-Sel. Penentuan sampel menggunakan teknik jenuh dengan mengambil seluruh populasi yang ada, yaitu sebanyak 50 orang Satker Satuan Brimob Polda Sul-Sel. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Kepemimpinan, Iklim organisasi dan Disiplin Kerjaberpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Kinerja Personil Pada Satker Satuan Brimob Polda Sul-Sel. Ini berarti bahwa Kepemimpinan, Iklim organisasi dan Disiplin Kerja mampu meningkatkan Kinerja Personil Pada Satker Satuan Brimob Polda Sul-Sel. Secara simultan Kepemimpinan, Iklim organisasi dan Disiplin Kerjaberpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Personil Pada Satker Satuan Brimob Polda Sul-Sel. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja Personil Pada Satker Satuan Brimob Polda Sul-Sel, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik disiplin kerja akan semakin meningkatkan Kinerja Personil Pada Satker Satuan Brimob Polda SulsSel.
References
Anwar, Misbahul dan Wahyuningsih, Rr. Sri Handari.2014, Analisis Ciri Pemimpin, Faktor Situasional dan Kepuasan Kerja. Utilitas Vol 13 No 1 Januari 2014
As`ad, Moh. 2012. Psikologi Industri. Galia Indonesia.Yogyakarta.
Aziz, M. Abdul., 2016, Pengaruh Iklim Organisasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal, MULTIPLIER – Vol. I No. 1 November.
Arikunto, Suharsimi, 2015, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Arrizal. 2011. „Pelatihan Pegawai Dapat Meningkatkan Profesionalisme, Prestasi Kerja Tinggi dan Karier Sukses”. Dosen Fakultas Ekonomi, Universitas Andalas Padang, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol.2 No. 1, Januari.
Apriyanto,Wawan.2015.“PengaruhKepemimpinanTransformasionalDan Iklim OrganisasiKerja TerhadapKinerja Karyawan” JurnalIlmuDanRiset Manajmen Vol.4 No.11,November2015
Andriani, Novi. 2013.“PersepsiKesesuaianKompensasidan Rotasi Pekerjaan TerhadapKinerja KaryawanPT.KeretaApiIndonesia(Persero) Daerah OperasiIX Jember”.Skripsi.Jember:FakultasEkonomi (JurusanAkuntansi) Universitas Jember
Bawono,Anton.2014.MultivariateAnalysisdenganSPSS.Salatiga:STAIN SalatigaPress
gîlmeanu (MANEA), Raluca, 2015, Theoretical Considerations on Motivation at the Work Place, Job Satisfaction and Individual Performance, Valahian Journal of Economic Studies, Volume 6 (20), Issue 3.
Gibson, James,L. 2015. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5.Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Goleman, Daniel., Boyatzis, Richard., and McKee, Annie, 2015, PRIMAL LEADERSHIP: Realizing the Power of Emotional Intelligence, Harvard Business School Press, 60 Harvard Way, Boston.
Goleman, D., 2013, Working With Emotional Intelligence. Kecerdasan Emosi untuk Mencapai Puncak Prestasi. (Terjemahan Alex Tri Kantjono Widodo). Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama. Goleman.
Handoko, H. 2016. Manajemen Personalia dan Sumberdaya.Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T.Hani. 2016. Manajemen Personalia dan sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P., 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara, Jakarta.
Indrayati, Monic Aprilia. 2014. “Analisis Pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Iklim Organisasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Semarang”. Skripsi.Semarang: Fakultas Ekonomi dan Bisinis Universitas Diponegoro Semarang.
Kaymaz, Kurtulus. 2015. “The Effects of Job Rotation Practices on Motivation: A Research on Managers in the Automotive Organizations. Business and Economics Research” Journal Vol.1, No.3 2015.
Kusuma, ArtaAdi.2013.“Pengaruh Iklim OrganisasidanDisiplin kerjaTerhadap Kinerja KaryawanHotelMuria Semarang”.Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi
Luthans, Fred. 2014. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Vivin Andika Yuwono. Andi Offset. Yogyakarta
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2014. Human Resource Management: Manajemen Sumber. Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu., 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Ke-10, Rosda Karya, Bandung.
