PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BUPATI MAJENE
Keywords:
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh secara langsung dan tidak langsung gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai pada kantor Bupati Majene. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada kantor Bupati Majene. Waktu penelitian dilakukan bulan Mei 2021. Populasi penelitian adalah pegawai pada kantor Bupati Majene dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor Bupati Majene 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor Bupati Majene 3) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinera pegawai pada kantor Bupati Majene 4) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Bupati Majene 5) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor Bupati Majene 6) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Bupati Majene dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening 7) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Bupati Majene dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).
Riau: Zanafa Publishing.
Anwar, 2012, Eksipien Dalam Sediaan Farmasi Karakterisasi dan Aplikasi, Penerbit Dian Rakyat, Jakarta.
Arep, Ishak dan Hendri, Tanjung. 2013. Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia
Atkinson,L.R.,Atkinson,R.C.,Smit,E.E.,&Bem,D.J.2010. Pengantar Psikologi Jilid II. Tangerang: Interkasara.
Badeni. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Bandung: Alfabeta. Cepi Priatna. 2015. Perilaku Organisasi. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana
Gilbert, J.K. 2010. The role of visual representations in the learning and teaching of science. Asia-Pacific Forum on Science Learning and Teaching, Volume 11, Issue 1
Gomes, Faustino Cardoso, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta.
Hantula, D.A. 2015. Job satisfaction: the management tool and leadership responbility. Journal of Organizational Behaviour Management, 35 (1-2), 81- 94.
Hasibuan,Malayu.SP.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Ivancevich.J.M.2013. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: PT. Glora Aksara Pratama.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers
Kartono, Kartini. 2010. Psikologi Anak (Psikologi Perkembangan). Bandung: Mandar Maju.
Kreitner, Kinicki. 2010. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Mangkunegara, A.A, Anwar Prabu. 2013. Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: PT
Refika Aditama.
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2010). Organizational Behavior: Emerging Knowledge and Practice for The Real World (5th ed.). New York: The McGraw-Hill Companies, Inc
Rivai, 2014.Teori Organisasi: Struktur, Desain dan Aplikasi, Edisi ketiga, Jakarta.
Robbins,Stephen dan Judge,Timothy.2008. Organizational Behaviour. Jakarta: Salemba Empat
Sudarmanto, 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Suwatno & Priansa,D.2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis.
Bandung: Alfabeta
Tampi, Bryan Johannes. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna” Volume III. No.4. Tahun 2014
Yukl, Gary. 2009. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Alih bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta: Indeks.
