PENGARUH KEMAMPUAN INTELEKTUAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI INTRINSIK PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
Keywords:
Kemampuan Intelektual, Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan intelektual dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja melalui motivasi intrinsik pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kepulauan Selayar dengan 75 pegawai sebagai sampel penelitian serta Smart PLS sebagai alat analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kemampuan intelektual terhadap kepuasan kerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan kemampuan intelektual terhadap motivasi intrinsik pegawai, terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja pegawai, terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan lingkungan kerja fisik terhadap motivasi intrinsik pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan kemampuan intelektual terhadap kepuasan kerja melalui motivasi intrinsik pegawai dan terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja melalui motivasi intrinsik pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kepulauan Selayar dengan keragaman dari data penelitian yang dapat dijelaskan oleh model penelitian adalah sebesar 89% sedangkan 11% dijelaskan oleh faktor lain yang berada diluar penelitian ini.
References
Azharuddin, R. A., & Mukzam, M. D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bali Age Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 72(2), 166–174.
Badaruddin, B. (2016). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Mitra Usaha. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 5(4).
Budie, B., Appel-Meulenbroek, R., Kemperman, A., & Weijs-Perree, M. (2018). Employee Satisfaction With The Physical Work Environment: The Importance Of A Need Based Approach. International Journal Of Strategic Property Management, 23(1), 36–49. Https://Doi.Org/10.3846/Ijspm.2019.6372
Dharmayati, A. S. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. 22.
Dm, M. R., & Mariah, M. (2019). Kajian Analisis Kebijakan Strategis Pengelolaan Perusahaan Daerah di Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Kota Makassar. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 8(2).
Eide, A. E., Saether, E. A., & Aspelund, A. (2020). An Investigation Of Leaders’ Motivation, Intellectual Leadership, And Sustainability Strategy In Relation To Norwegian Manufacturers’ Performance. Journal Of Cleaner Production, 254, 120053. Https://Doi.Org/10.1016/J.Jclepro.2020.120053
Kurniawati, K., Mansur, E., & Adhenin, J. (2019). Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Bank Muamalat Indonesia Cabang Denpasar. Widya Balina, 4(8), 84–93.
Naz, S., Li, C., Nisar, Q. A., & Rafiq, M. (2019). Linking Emotional Intelligence To Knowledge Sharing Behaviour: Mediating Role Of Job Satisfaction And Organisational Commitment. 23.
Pangestu, Z. S. D., Mukzam, M. D., & Ruhana, I. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Perum Perhutani Ngawi). Jurnal Administrasi Bisnis, 43(1), 157–162.
Putri, & Budi. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Solusindo Mitra Sejahtera di Jakarta. Prosiding Working Papers Series In Management, 10(2), Article 2. Http://Ojs.Atmajaya.Ac.Id/Index.Php/Wpm/Article/View/1212
Rahmi, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Boalemo. Mala’bi: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene, 2(2), 65–84.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi 1 (Ed. 12) Hvs. Penerbit Salemba.
Sari, N. 1656100093075. (2019). Pengaruh Intellegence Quetient (IQ), Emotional Quetient (EQ) dan Spiritual Quetient (SQ) Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia (BRI) Syariah Kc. Palembang A.Rivai [Diploma, Universitas Islam Negeri Raden Fatah]. Http://Perpustakaan.Ac.Id
Sastrohadiwiryo, B. S. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif Dan Operasional (Cet. 1). Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2009). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja (Kesatu). PT. Refika Aditama.
Setyadi, B. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bank BRI, Tbk. Cabang Bogor). Jurnal Administrasi Bisnis, 21(1), Article 1. Http://Administrasibisnis.Studentjournal.Ub.Ac.Id/Index.Php/Jab/Article/View/834
Siregar, J. H., Lie, D., Efendi, E., & Nainggolan, N. T. (2018). Pengaruh Kemampuan Intelektual dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Agen Asuransi Pada PT. Prudential Life Assurance Cabang Pruaini Ps8 Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 6(2), 87–98. Https://Doi.Org/10.37403/Sultanist.V6i2.130
Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Wiryawan, T., Risqon, R., & Noncik, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi dan Disiplin Serta Dampaknya Pada Kinerja: Ekomabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(01), 59–78. Https://Doi.Org/10.37366/Ekomabis.V1i01.6
