PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKERTARIAT DAERAH KABUPATEN MAMUJU
Keywords:
Kompetensi, Sumber Daya Manusia, Prasarana, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.Abstract
Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai kantor sekertariat daerah kabupaten Mamuju, mengetahui dan menganalisis pengaruh prasarana terhadap kinerja pegawai kantor sekertariat daerah kabupaten Mamuju, mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kabupaten Mamuju, pengaruh kompetensi sumber daya manusia, prasarana dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai kantor sekertariat pemerintah kabupaten Mamuju.
Pendekatan penelitian adalah kuantitatif deskriptif dengan jumlah sampel 103 responden, pengolahan data dengan menggunakan SPSS 24 dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; terdapat pengaruh signifikan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai kantor sekertariat daerah kabupaten Mamuju, variabel prasarana tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sekertariat kabupaten Mamuju, variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kabupaten Mamuju, dan secara simultan kompetensi sumber daya manusia, prasarana dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai kabupaten Mamuju.
References
Almasri, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia:Implementasi Dalam Pendidikan Islam. Kutubkhanah:Jurnal Penelitian Sosial dan Keagamaan, 133- 155.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian.
Jakarta: Rineka Cipta.
Bitar. (2018, 12 25). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian, Tujuan, Fungsi dan Contoh Lengkap. Retrieved 02 10, 2019, from Manajemen Sumber Daya Manusia: https://seputarilmu.com/
Bohari, Ansar, & Thamrin, M. (2019). Pengaruh Kompensasi, sarana prasarana melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas Kebersihan pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Bulukumba. Journal of Management, 1-17.
Hartono, D. (2014). Pengaruh Sarana dan Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjarbaru. Kindai, 1- 14.
Hidayat, A. (2017, Desember 16). Cara Hitung Rumus Slovin Besar Sampel. Dipetik Pebruari 14, 2020, dari Cara Perhitungan Rumus Slovin Besar Sampel Minimal:
Hidayat, A. (2017, Januari 20). Pengertian dan Penjelasan Uji Autokorelasi Durbin
Watson. Retrieved Februari 20, 2020, from www.statistikian.com
https://www.bulelengkab.go.id/. (n.d.).
Iriani. (2019). Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Bappeda Kota Tanjungbalai. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 4(2), 135-141.
Kho, B. (2018, Mei 10). Pengertian Kompetensi (Competency) dalam Manajemen SDM. Retrieved Februari 11, 2020, from Sumber Daya Manusia (SDM): ilmumanajemenindustri.com
Louhery Ferdi, & Manuhutu, A. J. (2018, Januari). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Berorientasi Hubungan, Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Maluku Tengah. Jurnal Manis, 2(1), 11-24.
Milliani, T., & Soejoatmojo, W. L. (2018). Motivasi dan Kinerja Pegawai Negeri
Sipil (PNS) di Indonesia. Bulleting KPIN, 4/5, 1-3.
Muhadi, M. (2017). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Da;am Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Administrasi Universitas Diponigoro).
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, H.
L. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. (hal. 565-669). Sumatra Utara: FR/MA.
Putra, F. R., Utami, H. N., & Hakim, S. M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Naraya Telematika Malang). Jurnal Administasi Bisnis (Student Journal), 1- 8.
Raharjo, S. (2014, Januari). Cara Melakukan Uji Normalitas Kolmogorov-Smirnov dengan SPSS. Retrieved Februari 14, 2020, from https://www.spssin
Riadi, M. (2016, Februari). Pengertian dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia. Retrieved Februari 10, 2020, from https://www.kajianpustaka.com/
Risal, S., & Pasigai, M. A. (2017). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Sekertariat Komisi Penyiaran Indonesia Daerah Sulawesi Selatan. Economix, 48-56.
Sodarmayamti. (2011). Manajemen Perkantoran Modern. Bandung: Mandar Maju.
Sugiono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukmadinata, N. (2018). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sukoco, F. (2010). Pengaruh Pendidikan dan Pelatiahan, Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja Dengan Kompetensi Sebagai Mediasi. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 17-28.
Sutriyanto, D. (2012). Hubungan Antara Konsep Diri dengan Disiplin Kerja Karyawan (Doktoral Dissertation).
Syafi'i, A. (2005). Metodologi Penelitian Pendidikan. Surabaya: el. KAP.
Tanzeh, A. (2009). Pengantar Metode Penelitian. Yogyakarta: Teras.
Usman, F. (2018). Program Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Dalam Upaya Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia. pp. 1-10.
