PENGARUH PENDIDIKAN, PENEMPATAN, MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAJENE
Keywords:
Pendidikan, Penempatan,Motivasi dan KepemimpinanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh Pendidikan, Penempatan, Motivasi dan Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai secara parsial (2) pengaruh Pendidikan, Penempatan, Motivasi dan Kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja pegawai (3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode acak, dimana dipilih secara acak populasi dijadikan sampel sebanyak 95 orang pegawai. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (Multiple Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial pendidikan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai 3,522, penempatan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai 3,269, Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai 3,914 dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai 3,202 (2) secara simultan Pendidikan, Penempatan, Motivasi dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai 6,757 (3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah variabel kepemimpinan dengan nilai beta sebesar 0,432.
References
Atmosoeprapto, Kisdarto, 2011. Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan Mewujudkan Organisasi yang Efektif dan Efisien melalui SDM Berdaya. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Bacal, Robert, 2012. Performance Management. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.
Cahyono, Bambang Tri, (Penyunting), 2015. Analisis Motivasi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Badan Penerbit IPWI.
Gasperz Vincent, 2013, Manajemen Produktivitas Total ; Strategi Peningkatan Produktivitas Bisnis Global, Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Gibson, James L; John M. Ivancevich; dan James H. Donelly Jr., 2011. Organisasi Perilaku, Struktur, Proses, Jilid I. Jakarta: Binarupa Aksara.
Gomes, Foustino Cardoso, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Henry Simamora, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta. Penerbit Bagian Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, YKPN.
Hidayat dan Sucherly, 2011. Peningkatan Produktivitas Organisasi dan Pegawai Negeri Sipil. Majalah Prisma, Nomor 11.
Hurlock, 2012, Chield Development, Tokyo, Mc-Graw Hill Koga Khusa.
Ibrahim, Buddy, 2010. TQG : Total Quality Management. Panduan Untuk Menghadapi Persaingan Global. Jakarta: Djambatan.
Latif Abdul, 2013, Membangun Sumber Daya Manusia yang Mandiri dan Profesional, Jakarta. Penerbit PT. Penakencana Nusadwipa.
Lim, Johanes, 2012. Strategi Sukses Mengelola Karier dan Bisnis. Jakarta: Gramedia.
Nitisemito Alex S., Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Ghalia Indonesia.
Robbins, Stephen P. 2011, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi, Edisi Bahasa Indonesia, PT. Prenhellindo, Jakarta, Jilid I dan Jilid 2.
Sarwoto, 2015. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Siagian, Sondang P., 2014. Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi, Jakarta: CV. Haji Masagung.
Simanjuntak, Payaman J. 2012. Produktivitas Kerja: Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Majalah Prisma, Nomor 11/12.
Sinungan Muchdarsyah, 2012, Produktivitas Apa dan Bagaimana, Jakarta. Edisi Kedua, Cetakan Kedua, Penerbit Bumi Aksara.
Soeprihanto, John, 2014. Manajemen Personalia, Yogyakarta, Penerbit BPFE.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Tjiptoherijanto, Priyono, 2013. Produktivitas Kerja: Pengertian dan Ruang Lingkupnya. Majalah Prisma, Nomor 11/12.
Tohardi, Ahmad, 2012. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Umar, Husein, 2014. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Westra, Pariata; Satarto; dan Ibnu Syamsi, 2012. Ensiklopedia Administrasi. Jakarta, Gunung Agung.
