PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BANTAENG
Keywords:
kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai, 2) pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, 3) pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, 4) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 5) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, 6) pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, dan 7) pengaruh motivasi kerja pegawai terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng.
Sampel dipilih dengan teknik sampling jenuh dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi yang didistribusikan ke 84 responden. Data dianalisis dengan menggunakan analisa deskriptif dan analisis jalur (path analysis) dengan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil regresi Sub Sutruktur I diketahui bahwa variabel kompensasi (0,723) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan variabel motivasi kerja (0,008) berpengaruh positif dan signifikan (0,000) terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil nilai F-hitung 42.832 dengan signifikansi 0,000 yang berarti bahwa secara simultan variabel kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Variasi naik turunnya kepuasan kerja mampu dijelaskan oleh variabel kompensasi dan motivasi kerja sebesar 57,0%.
Hasil regresi pada Sub Struktur II diketahui bahwa variabel kompensasi berpengaruh langsung (0,210) dengan tingkat signifikansi 0,005 (signifikan) maupun tidak langsung (0,103) namun tidak dominan (Nilai z hitung (0,74) lebih kecil dari Nilai z mutlak (1,96)) terhadap kinerja pegawai dan variabel motivasi kerja berpengaruh langsung (0,192) dengan tingkat signifikansi 0,018 (signifikan) dan tidak langsung (0,2056) dan dominan (Nilai z hitung (35,69) lebih besar dari Nilai z mutlak (1,96)) terhadap kinerja pegawai serta variabel motivasi kerja (0,352) berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Nilai F-hitung sebesar 66.127 yang berada pada tingkat signifikansi 0,000 (signifikan) yang menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan dan nyata variabel kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Variasi naik turunnya kinerja pegawai mampu dijelaskan oleh kompensasi dan motivasi kerja melalui kepuasan kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng sebesar 71,20%.
References
As’ad, Mohammad. 2011. Psikologi Industri: Seri Ilmu Sumberdaya Manusia. Edisi 4. Yogyakarta: Liberty
Bawoleh, V. S., Sifrid S., Pangemanan, M., and Tielung, V. J. (2015). The Effect of Motivation and Compensation toward Job Satisfaction in PT. Sig Asia Bitung. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA), 3(3): 472-481.
Damayanti, dkk. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jupe UNS, 2(1): 155-168.
Golung, H. D., 2013. Relationship Between Compensation, Work Environment, Organizational Culture and Employee Performance at Hotel Sedona Manado. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA), 1(4): 811-819.
Hardiansyah, Arisandi Tri; Amelia, Aisyah & Santika, Mila. 2018. Kepuasan Kerja sebagai Faktor Terbentuknya Sikap Kerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Klampis Bangkalan. Jurnal Kompetensi. Volume 12 Nomor 2. Oktober 2018. p. 167-187
Hardono. 2020. Peningkatan Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja. Jurnal Bisnis, Manajemen & Administrasi. Volume VII Nomor 1. Maret 2020.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana.
Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kasenda, R. (2013). Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA), 1(3): 853-859.
Kismono, Gugup. 2011. Bisnis Pengantar. Edisi Dua. Yogyakarta: BPFE UGM.
Komara, A. T. dan Euis, N. (2014). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(2): 73-85.
Maghfiroh, Titin Hidayati. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegaai PT. PLN (Persero) Area Mojokerto. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran. Vol. 2 Nomor 2.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Sjafri. 2011. Manajemen Sumberdaya Manusia Strategik. Edisi Kedua. Bandung: Ghalia Indonesia
Nawawi, Hadari. 2017. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2015. Pengembangan Sumberdaya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
Plangiten, Novva Novita. 2015. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Tomohon. Jurnal Administrasi Publik. Vol. 1 Nomor 028.
Purnamasari, Imas. 2013. Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Elia Parahyangan Sub Cabang Garut. Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik. Vol. 04. No. 01. p. 12-19.
Rahayu, Gappuraning & Pramularso, Eigis Yani. 2019. Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Bagian SDM dan Umum PT. KAI Daerah Operasi 1 Jakarta. Perspektif. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Umum. Vol.17 No. 1.
Ratnaningsih. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Media Mahardika. Volume 11 Nomor 2. P.113-138
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Ruky, Ahmad S. 2013. Sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System). Cetakan Ketiga. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumberdaya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Edisi Revisi. Bandung: Refika Aditama.
Sofyandi, Herman. 2013. Manajemen Sumberdaya Manusia. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Subagio, Muhammad. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ithaca Resources. Jurnal Mitra Manajemen. Volume 8 Nomor 1 Tahun 2016.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Cetakan Kedua. Bandung : Alfabeta
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Indeks.
