PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN BANTAENG
Keywords:
gaya kepemimpinan, disipln kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Bantaeng. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap kinerja Pegawai Bappeda Kabupaten Bantaeng baik secara parsial maupun secara simultan. Data penelitian di.peroleh melalui survey pada semua Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Bantaeng, yaitu berjumlah 77 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang dibagikan kepada seluruh responden penelitian. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS 16,
hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti jika gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Bantaeng, penelitian ini juga membuktikan secara simultan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Bantaeng, Dari hasil analisis regresi linear berganda maka variabel independent yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai adalah variabel gaya kepemimpinan dengan nilai koefisien sebesar 0,444 point.
References
Aidinil Zetra. Gaya Kepemimpinan (Bahan Bacaan Kuliah Kepemimpinan Politik). Padang : Magister Ilmu Politik Universitas Andalas.
Asep Suryana. 2013. Value Based Leadership. Bandung : Nurani Press.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaha Rosdakarya, Bandung
Bass, B. M & Riggio, R.E. 2006. Transformational leadership (2nd ed.).
Mahwah, NJ:Erlbaum.
Deddy Mulyana. 2001. Metode Penelitian Kualitatif, Paradigma Baru Ilmu Komunikasi & Ilmu Sosial lainnya. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Eko Maulana Ali. 2012. Kepemimpinan Transformasional Dalam Birokrasi Pemerintahan, PT.Multicerdas Publishing, Jakarta
Dini, 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai Dinas PU Kota Tangerang). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah : Jakarta.
Erbasi, Ali, & Tugay Arat, 2012, The Effect of Financial and Non-financial Incentives on JobSatisfaction: An Examination of Food Chain Premises in Turkey, International Business Research; Vol. 5, No. 10; 2012.
Gary Yulk. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi; terj. Budi Supriyanto.
PT. Indeks : Jakarta
Hani Handoko, T, 2011, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu Sayuti. 2011. Manajemen Sumber daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Irsal, Muhamad, 2010. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bangka Barat. Universitas Terbuka.
Lestari, R. D. 2015. Hubungan Antara Motivasi Belajar dan Dukungan Orang Tua dengan Prestasi Belajar Siswa. (Skripsi tidak Diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi Univeristas Muhammadiyah, Surakarta.
Mangkunegara, 2011. Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku II, Penerjemah : Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Jakarta : Salemba Empat.
Moeheriono, 2010, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Cetakan kedua, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Notoadmodjo, S. 2014. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Rineka Cipta Jakarta.
Pedoman Penulisan Tesis. 2020. Pasca Sarjana STIE Nobel. Makassar
Putra, 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Insentif, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Gatak Sukoharjo, Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja.
Ramdhani, Neila. 2016. “Penyusunan Alat Pengukur Berbasis Theory of Planned Behaviour”. Buletin Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada. Vol. 19 No. 2 2011. Hal. 55-69.
Rahayu, 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap), Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Muri Kencana.
Robbins, Stephen P. 2011. Perilaku Organisasi.Edisi Kesepuluh. PT Indeks: Kelompok Gramedia.
Robbins, 2011. Perilaku Organisasi. Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Sadili Samsudin, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Pustaka Setia.
Sedamayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: PT.Refika Aditama.
Thoha, Miftah 2015. Kepemimpinan dalam Manajemen. Cetakan ke 18. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Wahjosumidjo. 2011. Kepemimpinan Kepala Sekolah. PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Wibowo, 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Gravindo Persada.Wawo, 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Lurah Limpomajang Kecamatan Marioriawa Kabupaten Soppeng, Journal Of Management, Volume 1 No. 2.
Veithzal, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi ke 8. Jakarta : Indeks.
