PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH KABUPATEN ENREKANG
Keywords:
Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai.Abstract
Kinerja merupakan tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu. Kinerja juga dapat dipandang sebagai proses tentang bagaimana pekerjaan berlangsung untuk mencapai hasil kerja. Hasil pekerjaan itu sendiri menunjukkan kinerja. Masalah kinerja yang masih dirasakan rendah oleh pegawai karena rendahnya besaran nominal yang diterima oleh pegawai yang tidak sesuai dengan pekerjaan yang diterimanya dan pengawasan yang rendah dari atasan. Ditunjukkan oleh perbedaan status pegawai kontrak (non PNS) dan PNS dapat dilihat dari perbedaan tunjangan, status dan penghasilan dan sikap atasan yang hanya menugaskan pekerjaan tanpa mengawasi.
References
Danim Sudarwan, 2004, motivasi kepemimpinan dan efektivitas kelompok, Rineka Cipta, Jakarta.
Deddy Mustafa, 2015, perilaku organisasi dan kepemimpinan pelayan, Alfabeta, Bandung.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi keempat. Semarang: Penerbit BP-Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu. S. P. (2006). Manajemen, Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. BumiAksara.
Hasibuan, Malayu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara
Organisasi dan Motivasi. Cetakan keenam. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.
Handoko T. Hani, 2003, manajemen personalia dan sumber daya manusia, BPPE, Yogyakarta.
Jamaluddin Ahmad, 2015, metode penelitian administrasi publik, Gava Media,Yogyakarta.
Kamarudding Sellang, 2016, administrasi dan pelayanan pulik, Penerbit Ombak, Yogyakarta.
Kartini Kartono, 2005, pemimpin dan kepemimpinan, Grafindo Persada, Jakarta.
Mathis, Robert dan Jackson. (2008). Manajemem Sumber Daya Manusia Buku I. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara A.A Awar Prabu, 2013, manajemen sumber daya manusia perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
(Moeheriono, 2012).perencanaan strategis suatu organisasi.
Mustafa Hasbar, 2014, menguak perilaku organisasi, Penerbit Ombak, Yogyakarta.
Reynecke (1997) dalam Liliweri (2014:276) menjelaskan kebudayaan sebagai deposit pengetahuan, pengalaman, kepercayaan, nilai, sikap, makna, hierarki, agama.
Sugiyono, 2011, metode penelitian kuantitatif, kualitatif R&D, Alfabeta, Bandung.
________, 2015, metode penelitian kombinasi, Alfabeta, Bandung.
Sofyan Siregar, 2013, metode penelitian kuantitatif, Prenada Media Grup, Jakarta.
Sondang P. Siagian, 2002, kiat meningkatkan prestasi kerja, Rineka Cipta, Jakarta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif dan R&D Alfa Beta
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan 15. Bandung; Alfabeta. Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Supriyanto, 2009, manajemen pemerintahan; plus dua belas langkah strategis, Media Brilian, Jakarta.
Surya Dharma, 2005, manajemen kinerja; falsafah teori dan penerapanya, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Thoha dalam Mustafa, 2014, pengertian gaya kepemimpinan adalah suatu cara yang dipergunakan oleh seseorang pemimpin dalam mempengaruhi orang lain.
Veithzal dkk, kepemimpinan dan perilaku organisasi edisi ke 4, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wibowo, 2011, manajemen kinerja edisi ketiga, Rajawali Pers, Jakarta.
Wirawan, 2008, kapita selekta teori kepemimpinan, Yayasan Bangun Indonesia dan Uhamka Press, Jakarta.
Yehezkiel, Masjaya, dan Rosa Angraeny pada tahun 2013, Peningkatan Kinerja Pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Kalimantan Timur
