PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PROFESIONALISME KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN BANTAENG
Keywords:
kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja, kompensasi dan kinerja pegawai.Abstract
Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng, baik pengaruhnya secara parsial maupun secara simultan. Data penelitian di.peroleh melalui survey pada semua pegawai yang berada di Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng, yaitu berjumlah 58 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang dibagikan kepada seluruh responden penelitian. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS.
Hasil penelitian ini diketahui bahwa secara parsial kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. Ini berarti kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng akan meningkat dan bahkan menjadi baik apabila kualitas sumber daya manusia pegawainya baik, profesionalisme kerja pegawainya baik dan kompensasi yang diperoleh pegawainya memuaskan. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. Ini berarti secara simultan atau bersama-sama ketiga variabel yaitu kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja dan kompensasi akan meningkatkan kinerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabuptaen Bantaeng. Penulis mengharapkan agar keadaan ini tetap dipertahankan atau ditingkatkan lagi dari yang ada saat ini, Kualitas sumber daya manusia kiranya lebih ditingkatkan, profesionalisme kerja sangat diharapkan agar lebih ditingkatkan dan lebih ditingkatkan pula kompensasi agar pegawai merasa puas.
References
Abdul Muhid, Analisis Statistik SPSS for Windows: Cara Praktis Melakukan Analisis Statistik, Surabaya: CV Duta Aksara, 2010
Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu: Yogyakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara.. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Anwar Prabu Mangkunegara.. 2014. Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan ketujuh, Refika Aditama, Bandung.
Byrnes, William J. 2014. Management and The Art. Focal Press, London. Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia.diterjemahkan oleh Diana Angelica, Edisi ke Empat Belas, Salemba Empat, Jakarta.
Aisyah, 2017. Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember. e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 2017, Volume IV (1) :131-135
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
Asmawi Rewansyah, 2010. Reformasi Birokrasi Dalam Rangka Good Governance. CV. Yusaintanas Prima. Jakarta.
Dessler, Gary, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh. Klaten
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Fatimah. 2013. Pengaruh Pelatihan, Dukungan Manajemen Puncak dan Kejelasan Tujuan Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Keuangan Daerah pada DPKAD Kota di Sumatra Barat, E-journal, Universitas Negri Padang.
Hasibuan, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kunci Keberhasilan. Jakarta: Haji Mas Agung.
Mangkuprawira, Sjafri, 2009. Bisnis, Manajemen, dan Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia, Jakarta.
Panggabean, Mutiara.2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia
Kasannudin, Mukhamad. 2011. “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Pengelola Koperasi Terhadap Kinerja Koperasi Pondok Pesantren Di Kabupaten Demak”. Skripsi. Semarang: Institute Agama Islam Negeri Walisongo Semarang.
Kharis, Abdul. 2010. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Pelaksanaan Sistempengendalian Intern Pada Pt.Avia Avian. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
Lubis, Rahman. 2015. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Desain Tugas Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Retensi Karyawan PMI. Jurnal Manajemen, 4(1), pp: 164-173.
Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Nawawi, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajahmada University Press, Yogyakarta
Nitisemito, 2014, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2011. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Pratiwi, Rizma G. 2010. “Hubungan Profesionalisme Pegawai Dengan Kualitas Pelayanan PT.Jamsostek (PERSERO) Cabang Jember”. Tidak Dipublikasikan. Skripsi. Jember: Universitas Jember.
Putri. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Samarinda. ejournal Administrasi Negara. Vol.4. No.4. Hal. 4802-4816.
Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Sari, 2017. Pengaruh Profesionalisme Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Syariah Mandiri Kc Palembang. Skripsi:Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Raden Fatah Palembang
Siagian. Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sitohang, Sonang. 2009. “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pengrajin Sentra Industri Kecil Tenun Ikat”. Jurnal: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surabaya.
Sugiyono. 2013. Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Cetakan kedua Puluh Lima, Alfabeta, Bandung.
Stoner, James A.F dan Charles Wankel. 2013. Pengantar Manajemen, Edisi keempat, jilid lima dialih bahasakan oleh Siswanto, Jakarta.
Suharto, Agus.A. 2012. “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Kediri”. Kediri: Jurnal Ilmu Manajemen, REVITALISASI, Vol. 1
Terry, George, R. & Lesli W Rue. 2015. Dasar-dasar Manajemen diterjemahkan oleh G.A Ticoalu. Cetakan ke sepuluh, Bumi Angkasa, Jakarta.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: raja Grafindo Persada.
Widodo, S. E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Pusaka Pelajar.
Wirawan, 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.
